河南油田职工自编、自导、自演宣传安全生产规章的微电影，且不说拍出来的“故事片”水平如何，但拍摄过程中发生的故事，却展现出石油职工的风貌。其一，没有工人愿意演哪怕是“改邪归正”且还有一个漂亮媳妇和乖巧女儿的“脱岗”职工，因为职工认为他们不可能会犯这种低级的违章错误，即使是“演戏”也丢人。其二，上镜头是很风光的“出彩儿”，可演员职工居然为了本职工作忘记拍摄出场的时间。其三，拍电影是上级布置的“任务”，可安全员不买账，没有做到万无一失的安全，就不允许摄影师所选择高空机位拍摄。（见3月20目《河南工人日报》）

　　在笔者看来，河南油田职工表现出来的是一种荣誉感的体现。荣誉感是什么？窃以为是追求自我价值的正能量体现，荣誉感是精神上的丰富，不是物质上的满足。一般来说，荣誉感生成的表现根基是爱岗敬业，敬业是其核心。这是因为，具体的工作岗位，也许并不是一个职工终身追求，但当个好工人就需要荣誉感去敬业。

　　事实上，荣誉感是价值观的取向，就如56年前，刘少奇握着时传祥的手说：“你掏大粪是为人民服务，我当国家主席也是为人民服务，我们都是为人民服务，只不过分工不同而已。”所以说，不论干什么工作都可以铸就荣誉感，荣誉感外在体现是敬业，是履行好岗位职责而自我约束。

　　当然，既然荣誉感是价值观的凝聚，而价值观的形成需要时间和环境锻造。笔者曾认识一个由农民工出身的民营企业老板，上世纪90年代末和本世纪初，他曾有意招聘下岗职工到企业作为骨干，企业的工会主席就是原国有企业的下岗职工。他说农民工虽然能吃苦耐劳，却没有讲纪律的习惯，随时准备跳槽。他的企业是食品企业，对环境和职工卫生要求严，而从农村才出来的农民工，缺乏自我约束。他希望企业工会主席，能像过去国企时那样，担负起培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍重任，能使民营企业的职工也有荣誉感。他说，现在社会物欲横流，缺少培育工人荣誉感的氛围。

　　荣誉感真是很奇妙，奇妙在能让人产生自我约束抵御诱惑的力量。并不是地位高的人才会有荣誉感，就像石油职工，最基层的一线工人能体现出荣誉感，履行好职责，但高高在上的“管理者”，却很可能在利益的诱惑下，丧失荣誉感放弃自我约束。看来，荣誉感的培育需要氛围，需要价值观取向共同性的环境，需要鲜明的鼓励正能量批评不良行为的评价体系。

　　荣誉感对职工来说很可贵，对企业来讲更为可贵。其实，作为企业工会来说，调动职工积极性建设企业、参与企业管理、维护职工权益和教育职工四大职能的发挥，也是营造培育职工荣誉感的企业环境。