1月9日，全国总工会就《加强基层工会经费收支管理的通知》中给工会员工发放福利的相关规定，做了细节性的解释，以清单形式明确了工会可以发哪些福利。此前，中办、国办印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，也明确要求“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。

　　与往年的通知相比，权威部门今年对“保障正常福利待遇”的强调，显然有其特殊含义。近两年，在执行八项规定的过程中，一些单位和部门存在矫枉过正的问题，以遏制节日腐败的名义停发员工的正常福利，引起了一些怨言。这种简单化的做法，实际上源于一些决策者没有摸准中央的文件精神。有关部门如今专门强调正常福利不可废，其中的深意不可不察。

　　福利是企业、单位为激励员工而采用的奖励性报酬，适当发放福利是合情合理的，既可表达对辛勤工作的职工的关怀与肯定，又可以调动员工的积极性，激励员工在工作中更加努力。事实上，依法依规给劳动者发放正常福利，本身与腐败毫不相干，也不应是反腐的对象。但是，如何既防范福利变“腐利”，又保障好员工正常福利，却是一个值得思考的问题。

　　在对待福利的问题上，有两点需要明确：其一，不能借着反腐和作风建设的名义，剥夺劳动者享受正常福利的权利；其二，在相关部门发文之后，依然要防止以保障正常福利待遇为名，重走乱发福利、滥发福利的老路。要在这二者之间取得平衡，关键是要有清晰的规定。从这个视角来看，全国总工会此次以清单的形式明确告知哪些属于正常福利、哪些属于违规发放福利，让全国各单位清楚明白地知道政策界限，有助于把好事办好。

　　唯有将福利制度真正规范化、透明化，腐败现象才没有机会去搭职工福利的便车。