北京大学市场与媒介研究中心联合赶集网研究院撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》近日出炉，报告中指出：从薪资水平看，2015年的平均签约薪资2687元；从对职业的忠诚度上看，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在3年以上的比例仅7.9%.此前，媒体的一项调查显示，超过四成大学生对月薪的期望是8000元-10000元。可见，现实和理想存在巨大差距，这种不对等背后的原因，有大学生对自身的定位不清晰，也有一些企业的短视，将大学毕业生作为廉价劳动力，给予连基本生活都无法保障的实习工资，实习期无限延伸……如此“揩油”最终招致很多毕业生的不满，甚至“身在曹营心在汉”，时刻准备着跳槽，这样的互不负责的态度，毕业生怎么能完成自我“蜕变”？企业如何能完成内在提升？职场上有个说法，叫做“跳槽穷半年，改行穷三年”。大学生频繁跳槽的弊端也不胜枚举，诸如：不利于职业能力的培养、会给企业HR留下不忠诚的印象、影响职业生涯的发展等等。

　　那么，如果不跳槽，如何解决职业理想与现实的矛盾呢？从企业角度来说，企业的发展和员工的职业生涯发展是一荣俱荣的关系，企业只有将招来的大学毕业生作为人才储备对象，悉心培养，给予其成长和进步的空间、发挥才干的舞台，让其能够在学习和工作中得以自我提升，以此反哺企业，并从企业的成功中受益，才能让员工与企业朝共同的目标努力。而对于刚进入职场的大学生来说，需要更好的工作机会，也需要有所积淀，需要耐得住寂寞、受得了打击，避免因为缺乏毅力、逃避现实困难等而冲动、盲目“跳槽”。

　　职场的忠诚度需要大家共同去维护，只有企业和与员工相携共生，才能彼此收益，在共同发展中有所提升。