一晚通宵做夜班，津贴4.4元，还不够吃一碗阳春面。上海目前执行的夜班津贴标准制定于1995年，至今已有20年没调整。1995年上海最低工资标准是270元，而今年则是2020元。上海市总工会的调查显示，目前仅有少数企业通过集体协商等渠道，小幅提高了夜班津贴，绝大部分企业仍在执行1995年的标准。

　　闻此新闻，不少网友不无讶异地表示：“夜班还有津贴？”夜班是应该有津贴。因为按照相关规定，诸如延长工作时间的中班、夜班，以及在高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境工作，职工都应获得津贴。具体到上海，关于夜班津贴，1995年的制度是如此规定的：从事夜班工作到24点以后下班的，夜班津贴标准调整为3.4元；从事夜间连续工作12小时的，夜间津贴标准调整为4.4元。

　　就是这样的明文规定，很多本身正在上着夜班的网友却表示“从未听说”，可见，夜班津贴在很大程度上成了“被遗忘的角落”。上海职工的夜班津贴20年没变，更可见，它实际上已经处于企业用人管理、劳动权益维护的“真空”地带。夜班津贴的调整幅度，应以满足劳动者在夜班时补充基本能量需要为标准，相当于夜宵标准。每天三四元，又如何满足职工上夜班时补充基本能量的需要？

　　更不可思议的是，20年前，职工上一天夜班可得4.4元津贴；20年后，夜班津贴竟然还是4.4元，保持着原地踏步的姿势，甚至原地踏步都算不上，因为现在的货币价值，已根本无法等同于20年前。何况，当地的最低工资标准，已从20年前的270元涨到了如今的2020元。难道夜班津贴，不该随着最低工资标准、随着居民生活的物价指数而同步上调？夜班津贴一天仅4.4元，买碗面都不够啊。

　　需要强调的是，“蚊子再小也是肉”，夜班津贴数目虽小，也关系到一线岗位职工的收入增长。20年没变的夜班津贴，其补偿作用越来越小，几近于无，会损害职工的合法劳动权益，会成为阻碍职工劳动幸福指数提升、阻碍社会进步的“绊脚石”。有关部门应将夜班津贴与当地最低工资标准进行联动调整，因为最低工资标准往往是根据物价水平作出的动态调整，以保障职工的合法权益。

　　虽有少数企业通过集体协商等方式，自主调整了夜班津贴，但绝大多数企业，恐没有这种自觉意识，仍需被带“紧筘咒”。有一种情形也必须厘清：加班费不等同于夜班津贴。夜班津贴，乃针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与在夜里上班是否为加班无必然联系；即使夜里上班算作加班，用人单位在发放加班工资的同时，也必须执行夜班津贴发放制度。劳动者要当心被用人单位忽悠。