几天来，济南市气温持续升高，达到高温橙色预警。然而，酷暑中环卫工人却坚守岗位，为创造整洁优美的城市环境汗流浃背。为确保一线保洁人员安全度过高温天气，济南市城管局7月15日发布《关于做好一线保洁人员防暑降温工作的通知》，要求高温时段停止人工户外作业，继续增加休息点数量，确保环卫工安全度过高温天气。（7月15日齐鲁网）

　　此举无疑给人带来一股“凉爽之气”！

　　首先，“高温停工令”是环卫部门等理该给予劳动者的劳动福利。劳动者为用人单位工作，有责任完成工作任务。但用人单位也有义务提供合适的劳动环境等。当劳动环境不利于或者无法开展劳动时，用人单位理应改善环境，无法改善的，就该避免劳动者在这样的环境中劳动。这是“高温停工令”的基础，也是劳动保护与保障的最基本福利要求！

　　其次，“高温停工令”更有利于保护劳动者，更容易落实也更受劳动者欢迎。特别是与高温津贴等事后补偿相比，“高温停工令”避免了高温下实际劳动的这一过程，避免了劳动者因高温而受到实际伤害。对用人单位来说，没有了热晕入院甚至伤亡等风险，同时免除了一定的高温津贴所带来的经济压力；而对劳动者来说，相比“拿高温津贴冒生命危险干活”，他们更愿意选择“高温时停工休息”。

　　济南市城管局的“高温停工令”，其是应对高温天气的举措，但更是对劳动者最起码的人文关怀，值得推广。一方面，其他城市和地区的环卫管理部门，有必要效仿济南市的做法，在高温天给环卫工“放带薪假”，避免不必要的伤害；另一方面，其他行业，特别是室外工作的行业，有必要效仿济南的做法，按照尽量避免高温下劳动的原则，出台类似的“高温停工令”，最大化地保护劳动者权益，避免高温劳动伤亡等损失！