福建省总工会日前的一项针对部分非公企业的调查显示，劳动报酬纠纷是企业劳动关系矛盾的主要方面。根据调查，样本企业职工的月平均工资为2821元，比社平工资少1290元。普通职工一天工作时间平均为8.5小时，一个月休息时间平均4.6天。58.7%的职工反映“收入低”是当前最大压力，同时，“收入低”也是职工心目中“单位经营管理者和普通职工关系不融洽的主要原因”。（6月30日中工网）

　　福建省总调查显示，六成非公企业职工反映收入低。其实，这样的现状不独福建省存在，在全国恐怕都有一定的普遍性。

　　我国现阶段的基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，这就意味着非公企业是社会主义市场经济的必要补充，无论是促进国民经济发展，还是促进就业和社会和谐，都有巨大的作用。但不少非公企业为了降低用工成本，有意压低职工工资。福建省样本非公企业职工的月平均工资仅为2821元，比社平工资少1290元，便是明证。

　　非公企业不应是“低工资”的代名词，更不应是“血汗工厂”的别称。切实提高非公企业职工工资，应成为全社会努力的目标。

　　对非公企业而言，在企业效益得到稳步增长的同时，也应考虑提高职工的工资。要知道，劳动力是最宝贵的资源，企业只有改善职工的工资待遇，充分调动职工的生产积极性，企业才能和谐，才能发展，才能做大做强。拼命降低劳动力成本，是一种短视行为，得不偿失。对职工而言，要积极争取自己的工资待遇。在当下，就业形势依然严峻，但求职者也不能为了有个饭碗就不敢发声，不敢争取自己的正当权益，倘若集体性失语，会助长非公企业的行大欺客行为。对企业工会及地方工会组织而言，一定要积极推进工资集体协商制度，通过职工与非公企业主的平等对话，确保职工工资合理得到增长。另外，对地方劳动监管部门而言，要多加强用工监管，对职工工资长期低位徘徊的非公企业适当提醒甚至预警；同时，还可联合相关部门出台奖励性政策，对正常提高职工工资待遇的非公企业，在税收、信贷等方面实行优惠。

　　六成非公企业职工反映收入低，这是影响劳动关系稳定的大问题，也是妨碍社会和谐的大问题，亟需正视和解决。