浙江省内技术工人除了暂时不享受院士的职业上升通道与待遇外，与工程师等其他专业技术人员再无区别。这是日前浙江省政府办公厅发出文件（浙政办[2015]25号）建立特级技师制度规定的。特别优秀的高级技师可以晋升特级技师，特级技师的相关待遇参照教授级高工执行。浙江省力争到2017年新增高技能人才60万人。（5月19日中工网）

　　提起教授，社会上很多人会露出羡慕的神情，这不仅是因为他们学识渊博，属于高知一族，还因为他们的经济待遇高，收入不菲。很难想象，作为技术工人的特级技师，竟然可以享受教授级高工待遇，但这是的的确确存在的事实——浙江省日前就出台了这一利好政策，让特级技师也能“过一把教授瘾”。

　　应该说，浙江省出台的这一惠及技术工人的好政策，具有极其重要的现实意义。

　　一是释放出政府尊重和关爱技能型人才的政策善意。中国制造需要技能型人才，中国创造更需要技能型人才，技能型人才是企业的宝贝，也是国家的宝贝。但也毋庸讳言，技能型人才在不少地方并未得到足够的重视，一个突出的表现是，技能型人才在经济待遇上与知识分子相距甚远。同样是评审职称，此“高级”非彼“高级”，此“特级”非彼“特级”。浙江省拟让特级技师享受教授级待遇，无疑向社会释放出政府尊重和关爱技能型人才的政策善意。

　　二是可以在企业内部产生强烈的激励效应。一般而言，企业内有高级技工，这并不稀罕，稀罕的是企业内竟然有特级技工，而且还享受教授级的待遇！不难想象，倘若一个企业内有教授级的特级技工，这对企业的其他技术工人来说，将是多么大的诱惑与鼓舞？特级技工是榜样，是楷模，是众多技术工人学习和效仿的对象，在特级技工的示范与引领下，企业内部自然也就容易形成“比学赶帮超”的热潮，会形成人才正向发展的良好氛围。

　　三是有利于扭转社会偏见，形成正确的人才观。在不少人看来，知识分子才是真正意义上的人才，那些技术工人只不过是工匠而已。正是有了这种偏见，让相当多的技术工人有一种自卑心理，总觉得低人一等。让特级技工享受教授级待遇，以经济待遇的杠杆撬动了身份壁垒，有利于扭转社会偏见，形成尊重技能型人才的良好社会风尚。