日前，中央纪委国家监委对近期部分地方问责的6起典型案例进行公开通报。纵观这6起案例，具体情况各有差异，可又有通病——责任落实存在“宽松软”问题。

　　都说“苛政猛于虎”，“松政”带来的危害也不轻。责任落实“宽松软”的杀伤力究竟有多大？通告中的一起案例足以证明。今年5月中旬，承德某建筑安装公司复工后，想组建建筑工地食堂，便向高新区行政审批局提交了食品经营许可申请材料。未曾想，该部门在受理申请后，经过整整44个工作日才作出准予行政许可决定。

　　44天意味着什么？意味着这一审批已严重超时了24天；更意味着该公司400余名工人这段时间里只能食用方便食品。看似小小的审批，早一天晚一天处理没多大区别，可对于这400余名员工来说，这样的“小”审批却关乎吃饭的“大”问题，可能严重影响到他们的生活体验。但就该部门工作人员的行事来看，他们并未对自己肩负的重责给予足够重视。

　　权力就是责任，有责就要担当。只有领导干部充分认识到行使权力和担当责任相统一的道理，才不会心生懈怠，才能让责任落实达到“严紧硬”标准。从此次通报中可以发现，有人因推进“放管服”改革不力、放管结合不到位，造成群众办理医保难等问题被问责，有人因办理行政许可慢作为、支持企业复工复产不力等问题被问责……种种“不力”，都反映了当前一些地方、部门和一些人仍旧存在责任虚化、落实程度差的问题，还未能认清自己的责任何在，担当何在，更未能认识到权力由人民赋予，只能为人民谋福利的道理。如果一个干部选择“精致利己”，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出位不想出力，工作便将流于形式，无法真正得到好的落实，而个人的所有期待和政治抱负，也将变成空中楼阁。

　　要治责任落实的“宽松软”毛病，就必须对症下药，在“强”上下功夫。一方面，要强化主体责任意识，从提升党员干部思想意识着手，让“有权必有责、有责要担当、失责必追究”成为领导干部的共识。另一方面，坐而论道之余，还要起而行之。“强”思想意识，还需以“强”问责倒逼“负责”。要通过严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和《中国共产党问责条例》，完善配套措施，健全责任落实制度体系，推动解决责任落实浮于表面等突出问题。

　　小智治事，中智治人，大智治制。只有敢于问责、曝光典型问题，牢牢把好制度建设关，做到谁不落实责任就问责谁，才能动真格、强震慑，唤醒责任意识，推动主体责任、监督责任落地落实落细。