广西南宁市以政府购买法律服务缓解劳动争议，先后委托4家法律服务机构，由专业律师、法律工作者等组织争议双方当事人开展调解。1个月以来，成功调解大小劳动争议案件54件，为劳动者追讨工资、经济补偿金等调解款合计约106万元。（见7月31日《广西日报》）

　　南宁市的做法，提高了上述案件的处理效率，提振了劳动者处理纠纷的信心，也为其他地方探索处理此类案件提供了借鉴。

　　近年来，不少地方的劳动争议案件数量有所上涨。2018年全国各地劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议182.6万件，涉及劳动者217.8万人；2019年的数据则是处理争议案件210多万件，涉及劳动者近240万人。

　　这产生的负面影响是多方面的。就劳动者而言，经济收入、个人能力、法律常识等方面处于弱势，与用人单位抗衡不容易，有的放弃维权，有的虽然坚持维权却困难、阻力重重。就用人单位而言，劳动人事争议案件“牵一发而动全身”，处理结果小则人心不安，大则可能重创员工队伍，甚至导致停产歇业。

　　劳动人事争议案件数量增多，也会让劳动争议仲裁机构和司法机关颇为忙乱，消耗相关资源。更重要的是，有些案件一再拖延，社会影响恶劣，影响就业环境和社会和谐。

　　法律服务机构调解劳动人事争议案件，是在让法律说话、以事实明理，使劳动人事争议案件双方握手言欢。其做法与人社部、司法部、财政部发布的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》的精神，十分吻合。

　　南宁市的数据和成绩，用事实证明了政府购买法律服务处理劳动案件，是行得通、做得好的。希望其他地方也能借鉴效仿，举一反三，在更多服务层面上提供高效、优质的解决方案。