应建立和完善行之有效的学术不端行为处理机制及学术奖惩制度。只有扎紧制度的篱笆，对于学术不端行为发现一起，查处一起，依法予以严惩，才能起到震慑作用，营造出激励科研创新的学术环境和氛围

　　近日，南京大学某教授因涉嫌学术不端等问题引发舆论关注。据报道，过去几年里，以该教授为第一或第二作者的百余篇中文文献，陆续被其本人要求从主要学术期刊数据库中删除，其中至少有15篇存在抄袭或一稿多投等问题。校方表示对此事已展开调查，如问题属实，将依规依纪严肃处理。该教授回应称，这些情况只发生在学术生涯早期，已向学校提出辞职。

　　随着我国科研投入逐年递增，科研实力大幅攀升，国际学术影响力与日俱增。数据显示，2017年我国研究与开发（R&D）经费投入总量超过1.76万亿元，同比增长12.3%；R&D经费投入强度（R&D经费与国民生产总值的比值）达2.13%，再创历史新高。然而，近年来国内学术不端问题时有发生，不仅损害了知识分子的形象，污染了学界乃至社会风气，还对我国的科研创新工作产生了不良影响。

　　恪守学术诚信、抵制学术不端，是学术殿堂建设的一项基本要求。首先，应建立和完善行之有效的学术不端行为处理机制及奖惩制度。只有扎紧制度的篱笆，对于学术不端行为发现一起查处一起，依法予以严惩，才能起到震慑作用，营造出适合研究的学术环境和氛围。也只有奖惩公、风气正，科研奖励和荣誉真正授予货真价实、水平过硬的科研人员，才有利于知识分子潜心钻研、严谨治学。同时，应进一步完善各学科学术及论文发表规范，建立科研人员诚信档案；完善甄别学术造假行为的技术手段，充分发挥相关网站及媒体在曝光学术不端方面的作用。

　　其次，有关部门应纠正以往单纯以论文等科研成果为标准的考评机制，着力建立健全更加理性、科学的学术考评、人才评价、职称晋升体系。以往职称评定中，不少科研机构采用一刀切的办法，重科研、轻教学，重理论、轻实践，以论文、科研项目的数量、级别等论英雄，但实际上论文质量粗制滥造、科研立项不能如期完成甚至“烂尾”等现象频发，导致科研成果泡沫化。对此，国家一直高度重视，科技部等五部门日前发文开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动，覆盖了几乎所有科研管理部门。当然，建立健全更加合理的考评体系需要大量的探索实践工作，不能从一个极端走向另一个极端，从片面强调科研到无视科研价值。

　　此外，要弘扬人文精神、培育严谨学风。在抄袭、造假等明显的学术不端行为之外，学界还存在一些隐性的、潜在的学术不端问题。学术不端行为从个体主观动机而言，不乏不当得利心态驱动。因而，抵制学术不端不能一蹴而就，只有在学术界提倡求真务实的精神，着力从思想层面营造风清气正的学术氛围，同时进一步提高科研工作者的待遇、社会地位，引导其树立正确的名利观，才能使其真正认识到重任在肩，“坐得住冷板凳”，力戒浮躁、潜心研究，为我国的科研创新事业添砖加瓦。