在西安一家餐馆打工的小雪，近日遇上了怪事，打工一月，不但没领到工资，反而倒欠老板714元。

　　打工本是为了挣钱，以维持自身生存之需要，而此名叫小雪的打工者，在饭店当服务员，说好工资为1700元，却因违规东扣西扣，工资分文未领不说，竟然还倒欠老板;此事经媒体曝光后，令社会关注，网友置疑:为何有如此荒唐的事。

　　俗话说，端人碗就得受人管，作为打工者，理当遵守用工单位的规章制度，按要求做事，完成相应的目标任务。从此案来看，打工者倒欠老板，并非空穴来风，均因其违反此饭店“规章”，依“规”清算，得出了“倒欠老板”之结果。

　　而用人单位，面对日益激烈的市场竞争，制定相应的规章，来加强对企业的管理，本无可厚非，但其规章也不该超越法律底线，不得侵害打工者合法权益。旷工扣500元、上厕所超时要扣钱，如此名目繁多的扣钱，显然过重，损害了打工者合法权益。

　　现实中，一些小规模的私企业主，为应对激烈市场竞争，为获得更大利益，以强化管理为名，无视相关法律规定，巧立名目，将市场风险转嫁到“打工者”身上。类似现象在“小微企业”中，并非个案，既损害了“底层打工者”利益，也危及着社会的公平与正义，影响社会稳定与和谐。

　　“打工一月仅倒欠”，此当代荒唐闹剧，折射出了一些小微企业，心中无法，肆意伤害打工者利益。同时，也暴露出了当代一些年轻者，规则意识淡漠，难以适应现代企业管理之规则，其行为“任性”，既打工理当遵守用人单位制订的“规则”，应立足用人单位之所需，牢固树立规则意识。

　　在市场经济条件下，企业尤其是小微企业，要生存要发展，理当强化管理，用规则来约束打工者工作行为。然其规则的制订，也当符合相关法律要求，具有合法性，更需兼顾打工者利益，让其劳有所得。

　　就业是民生之本，打工是实现就业的重要途径，保护劳动者合法权益，让其付出与收获成正比，事关民生大事，也影响着社会之稳定与和谐，类似闹剧显然荒唐，其折射出问题，不可小视，理应引起社会高度重视。

　　为此，劳动保护部门，理应勇于担责，将指导“小微企业”订立管理制度，列上议事日程，让其合理合法，为保护劳动权益筑起第一道防线;并定期深入其中，进行监督检查，还劳动者公正的就业环境。

　　同时，作为劳动者，也当学会用制度规范工作行为，正解企业经营之艰难，体谅“老板”之不易，急老板之所急，将心比已，力求将工作做到位，确保事业有序推进，让其为社会提供更优质的产品与服务。

　　“打工一月倒欠老板”，确属荒唐，制造着社会不和谐音符，受伤不止是底层劳动者;面对新问题，理应冷静分析，及时亮出新招，不断破解新难题，让广大劳动者安居乐业、幸福生活，让社会更稳定、和谐。