为什么要招聘社会化工会工作者？因为随着工会组织的不断组建与扩充，基层工作人员明显不足。虽然在工会改革中，许多上级工会压缩机关编制，调整充实基层力量，但编制毕竟有限，无法满足工作需要。因而，招聘社会化工会工作者的办法应运而生。实践证明，此举解决了大问题。

　　社会化工会工作者是近年来工会队伍中出现的一支重要新生力量。他们经过严格考试和系统培训后上岗，并且绝大多数分布在街道、社区工会，解决了常年困扰工会工作的基层人员不足问题，发挥了不可替代的重要作用。与此同时，如何培养和使用好这支队伍，也成为各地工会面临的一道新课题。据《工人日报》报道，近年来，哈尔滨市总工会对此进行了积极探索，并专门成立社会化工会工作指导组，开展了一系列激励、指导工作，取得了不错的成效。

　　为什么要招聘社会化工会工作者？因为随着工会组织的不断组建与扩充，基层工作人员明显不足。虽然在工会改革中，许多上级工会压缩机关编制，调整充实基层力量，但编制毕竟有限，无法满足工作需要。因而，招聘社会化工会工作者的办法应运而生。实践证明，此举解决了大问题。

　　不过，由于社会化工会工作者在工会编制以外，不能享受编制内的许多待遇；由于他们应聘之时并不熟悉甚至根本不懂工会工作，因此，上岗前的严格考试及系统培训是必不可少的。但这远远不够。上岗后，要使他们安心工作，工会应该为他们提供尽可能好的条件，包括工资、奖励、社会保险；要使他们工作出色，工会应该不断给予帮助和指导，包括总结经验，肯定成绩，严格考核。

　　哈尔滨市总是怎样做的呢？撮其要者如下：

　　关于待遇与激励。哈尔滨市总除了不断提高社工收入、完善社会保险外，专门设立了“优秀奖励金”，对于表现优异的社工每月奖励300元，如果第二年继续被评为优秀则每月奖励600元。老实说，这些钱并不多，但却“用在了刀刃上”，有效地调动了社工们的工作热情。作为工会聘用的工作人员，从经济关系上说，社工是工会购买服务的一部分，服务质量当然与“价格”有关；从社会意义上说，社工应该算职业工会工作者。而职业自豪感的一部分，当然应该包括较好的待遇。

　　关于指导与考核。哈尔滨市总成立了专门机构——社会化工会工作指导组，每月不少于10个工作日深入基层，通过实地走访、查看资料、召开座谈会等方式，全面了解每一位社工的工作情况。指导组既与社工进行长时间的面对面交谈，又请社工所在的乡镇、街道工会负责人对其工作情况进行介绍、佐证，还要对社工在工作中遇到的问题予以指导。一系列举措的实施，不仅是督导，也是促进；不仅是考核，也是激励。社工说，通过与指导组面对面交流，一些实际的问题和困难得以直接上传到市总，很快得到解决。这也让大家干工作的劲头更足了。

　　从以上所说可以看出，哈尔滨市总对培养和使用好社工队伍，确实用了心思，办了实事，同时也对社工工作进行了有效监督与严格考核。由此还想到，这样的办法是不是也可以用到更多的工会干部身上呢？乡镇、街道、社区工会有许多工会工作新手，即使是在编制内，没有待遇等问题，但工作中也有困惑，有希望，有建议。如果上级工会能够像关心、指导社工那样给予他们经常的、切实的、面对面的帮助、指导，相信一定能够取得不错的效果。