认真贯彻落实《规定》，用好职称评审“新尺子”，努力营造公平公正的人才发展环境，让人才活力竞相迸发。

　　7月9日，职称工作的首部法律性文件——《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》）印发，并将于今年9月起施行。

　　《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措，标志着职称评审有了“新尺子”。作为职称工作的第一部法律性文件，《规定》将从源头上规范职称评审程序，依法加强职称评审管理，切实保证职称评审质量。

　　职称评审突出道德品质。职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人员品德、能力、业绩的评议和认定。品德是人才的核心素质，好人才需有好品德。近年来一些人为了评职称而花钱挂名专著、找人代写代发论文，是品德出了问题的表现。职称评审突出品德品质，就要对品德上有问题的专业技术人员坚决实施一票否决制。向弄虚作假、学术不端等行为说“不”，才能维护科研诚信，不断净化社会风气。

　　职称评审坚持分类评审。对不同类型的人才，都用学历、资历、论文、外语和计算机水平等标准量化衡量，容易造成评价偏颇，不客观、不准确。职称评审坚持分类评审，就是克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等倾向，建立健全涵盖知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。针对不同人才、不同领域、不同时期实行动态评审机制，使人尽其用、各展所长，让各类人才竞相出彩。

　　职称评审打通申报渠道。当前，部分非公有制经济领域专业技术人员的职称评审，存在申报渠道不够畅通等问题，不利于其人才队伍的成长发展。为确保非公有制经济领域专业技术人员在职称评审中享有同等待遇，《规定》对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用，使其参加职称评审有依据、有保障。同时，对非公有制经济领域专业技术人员职称评审提出具体要求，明确了审核、公示、推荐的主体，确保各项规定落到实处。

　　职称评审强化全面监管。按照“放管服”改革要求，《规定》要求进一步减少政府部门对职称评审的微观管理，主要通过事中事后的抽查、巡查，以及对有关问题线索的倒查、复查，来确保职称评审的公平公正。《规定》还明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任，强化了全面监管。

　　实现中华民族伟大复兴的中国梦，人才越多越好，本事越大越好。各地有关单位和部门要树立正确的人才观，认真贯彻落实《规定》，用好职称评审“新尺子”，让每个有志成才的人都有发展空间，让每个为国家和人民作出贡献的人都受到社会尊重，努力营造公平公正的人才发展环境，让人才活力竞相迸发。