上海人社部门21日宣布，根据最新印发的《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》，上海夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。（5月22日《劳动午报》）
随着盛夏到来，全国多地气温普遍升高，陆续进入“蒸烤”模式。进入6月份,多地将开启高温津贴发放季。上海市专门下发通知，将夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，而此次高温津贴标准的调整，考虑了近年来全市经济发展、物价上涨等因素，听取了工会、企业等方面的意见。可以说，此举开了个好头。
根据《防暑降温措施管理办法》用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。可见，劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴是法定权利。而且，为了保障高温补贴发放，各地也不乏相关规范性措施。
不过，从现实来看，即便法律有规定，劳动者有需要，但从落实上来看并不尽如人意。比如，有媒体在中国裁判文书网上检索发现，涉及高温津贴发放纠纷的一审案件发现，2016年为2219件，2017年为1937件。一项针对基层打工者的网络调查显示，65%的受访者称未收到高温津贴，其中快递人员比例最高，81%的快递、外卖人员没有高温津贴。
高温津贴落空的主要原因无外乎以下几点，一是用人单位对此不重视，更或者打折扣落实；二是在于违规成本太低，对于用人单位不发或折扣发放高温津贴，或者用防暑降温饮料冲抵等违规行为，处罚不严所致；三是由于劳动者法律维权意识淡薄所致。而且，从实践来看，不少涉及高温津贴的案件胜诉率偏低，原因在于举证责任不清。
让高温津贴落实到位，用人单位当履行好相关责任。根据《防暑降温措施管理办法》用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。故此，用人单位理应积极作为，既要依法足额发放高温补贴，更应做好相关配套工作，确保暑期用工安全。
同时，从劳动用工监管来看，安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，抓好本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。而对于不依法依规落实高温津贴的当及时介入，而不能只是坐等劳动者维权。也唯有劳动用工监管严格起来，一些不法用工行为才会消弭乃至绝迹。
当然，对于劳动者也应注意自己权益的保护。应认识到高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。而据律师介绍，不按规定发放高温津贴等同于拖欠工资。所以，当自己的权益受到侵害时，完全有必要拿起法律武器维权，比如，及时向当地劳动保障监察机构投诉、向工会反映等，从而确保自身应得的高温津贴不会落空。
理论一经掌握群众，也会变成物质力量。期待职工思想引领工作有更多“站位高、有特色、接地气、入脑又入心”的崭新探索。
类似的事情，不是第一次出现。引起我们思考、质疑、不解的是，为什么还有人在把防记者当做一项重要工作？实际上，严防死守记者，不如防治一下自己内心的不思进取。
在安徽黄山市，一场关于原徽州行署文教局老楼是否应当在城市改造中保留的争论，引起舆论关注。徽州地区是黄山市成立前的当地行政区域名称，文教局老楼是上世纪50年代建起的二层青砖瓦楼，有专家认为老楼应当纳入保护，但也有人认为，仅仅60年历史的建筑物，不能算古迹。
今天的工人日报消息：吉林省总于近日下发通知，倡导全省各级女职工组织因地制宜开展职工子女托管服务工作，帮助女职工减少生育后顾之忧。省总将拨专项资金30万鼓励开展试点工作。
这些不了解，导致一些看似常识性的认知未必正确，导致汹涌的爱意未必有利，甚至有可能发展成为，以爱为名，行道德绑架之实。现实中的拳击女孩，在困窘的人生面前，能否打出一击漂亮的KO拳，社会公众、相关部门和家庭个体，需要从过往的事件中，汲取一些必要的经验甚至教训。
说实话，男足归化外籍球员，乍看是远水解近渴的治标之举，但是，在笔者看来，引入外籍球员并非不可
有这样一位老英雄，“一辈子坚守初心、不改本色”、“用自己的朴实纯粹、淡泊名利书写了精彩人生，是广大部队官兵和退役军人学习的榜样”。他就是湖北来凤县离休干部，已经95岁高龄、有着71年党龄的张富清老人。
有人称赞叶连平为“乡村永不熄灭的烛光”，他自己却说，“我充其量是只萤火虫，因为失去的时间太多了，怎么也补不回来，我只想追赶时间……” 无论身处哪个岗位，只要干一业、爱一业，驰而不息、久久为功，就能追上时间的脚步，让平凡的人生彰显非凡的力量。
×
