多数人看来，求职中最在意的是与工资待遇有关的问题。然而，最近在山东，一名95后青年在求职时关心的不是工资待遇，而是打探公司有没有健身房、是否提供下午茶。这一略显新颖的要求经媒体报道后，迅速引起人们热议。

　　近年来，95后逐渐成为高校毕业生的主力。然而，关于这些职场新人的各类话题也屡见不鲜。有人感叹95后不尊重前辈，在公司一副“指点江山”的样子；有人无奈于95后不听安排，不愿意加班；还有人表示“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”……

　　通观这些热议发现，如今的年轻人有着鲜明的个性和独特的行为方式。95后“不问工作问下午茶”，其实并不是不考虑薪资待遇，而是在求职中采取了更加多元的评价标准，把自身的兴趣、个人生活以及职业发展综合起来进行考虑。

　　然而，有舆论却将这件事和年轻人“慢择业”“啃老”“离职率高”等现象结合起来，数落其好逸恶劳，不堪重用。这种声音听起来似乎是老调重弹。几十年前，美国人用“垮掉的一代”这一概念来形容二战后成长的傲慢轻狂、离经叛道的美国青年。到中国后，这个标签先后被贴到70后、80后、90后等群体身上，仿佛每一代青年人都傲娇做作，“烂泥扶不上墙”的样子。

　　事实上，每一代青年都有各自的成长特点。对于国内多数95后来说，他们成长于物资充足、社会多元的时代，外来文化与本土文化的碰撞融合，让他们的思想观念更加开放。这一群体既有动漫、电竞的忠实粉丝，也有国风、汉服的拥趸。在这群个性张扬的年轻人里，我们很难找到一个词汇定义他们。当人们用“小确幸”“佛系”“丧”来形容这一群体时，不应忽视，他们心中的倔强和现实中的奋斗。

　　如果说，70后、80后更在意工作是否是“金饭碗”“铁饭碗”，那么对90后乃至95后来说，更在意的是工作环境和生活质量，追求的是工作与生活之间的平衡与自洽。某种程度来说，95后的观念和思想也在塑造着职场心态，并影响着不断向前发展的社会。面对95后就业择业观的变化，与其否定质疑，不如听听他们的心声，尝试包容理解，或许， 95后的择业新观念新变化也是现代社会的发展趋势。