今年以来，四川眉山市丹棱县建立暗访监督人员库，全县共“秘密”选聘了40名“挑刺工”，并组织开展暗访活动来监督干部作风，而这40人名单全县只有两个人知道——县纠风办主任游利萍和一名工作人员。（5月19日《华西都市报》）

　　新闻称，这些“挑刺工”都是义务的，但众所周知，做到完全的义务是不可能的。何况，这些人多数来自纪检监察、发改、财政、审计等部门，他们被抽调，对原单位来说，无疑是行政资源变相挤占。暗访监督，本有专职的部门和人员负责，再大费周章组建“挑刺工”有些多此一举。

　　“挑刺工”的工作方式是模拟群众办事，比如办理户口迁移之类。试想一下，如果他们排到了窗口，结果不外乎一下三种：办理一些事情，跟真正前来办事的群众抢时间、抢资源，或者推脱不办，被工作人员一顿臭骂，或者亮出身份，暗访结束。无论哪种结果，都起不到预想的作用，很显然，“挑刺工”的工作方式也值得商榷。

　　“挑刺工”来了，压力也就来了，借用报道来说，全县上下“如履薄冰”、“战战兢兢”。但问题是，如果各部门各司其职，人人正常工作，根本不用“压力好大好大”，而如果人人自危，谈必及“挑刺工”，说明干部作风已出现很大问题，这就显然不是“挑刺工”能够解决的。也就是说，“挑刺工”的身份定位本就很尴尬。

　　此外，建一支队伍，就得完善配套监督，“挑刺工”手握暗访监督大权，那谁又来给“挑刺工”挑刺呢？丹棱县是一个只有16万人口的小县，各部门领导干部以及工作人员之间彼此熟悉，就算再轮换，也都是熟面孔，如此下去，会不会你好我好大家好？“挑刺工”的40人名单只有两个人知道，权力算不算过于集中？会不会滋生腐败？凡此种种，细思恐极。

　　由此可见，“挑刺工”本身就是病，不是药，将干部作风建设寄希望于“挑刺工”简直荒唐至极。坦率地讲，在现行的行政体制下，领导干部们的真正压力只能是来自上级，只要上级要求压一点，考核抓实一点，再畅通群众的投诉监督渠道，并加以重视，干部作风的“雾霾”自然驱散殆尽。

　　丹棱县组建“挑刺工”的出发点也许是好的，但“大内密探”、“秉笔太监”的做法早已被时代淘汰。用错了药方，又怎能奢望药到病除，这也提醒各级政府，干部作风建设，必须告别“挑刺工”的思维。