近日，云南省应对新冠疫情影响大幅增加名额，面向全国开展医疗卫生机构专项招聘，13日参加该考试的多名考生称考试试题为江苏省此前原题。有的考生说90%重复，有的说100%，而且很多考生反映，缴两科的钱就考了一科。6月17日，云南省卫生健康人才交流中心发布通报称，此次是委托国家卫生健康委人才交流服务中心负责考试试卷命题和阅卷工作，提供考试考务平台与技术服务。目前，国家卫生健康委人才交流服务中心正在抓紧核实，并将尽快发布核实结果。

　　事业单位招聘“试题雷同”，早已不是偶然事件。可总有机构“两次踏进同一条河流”。从以往一些地方出现雷同试题的原因看，一是不接受一些部门的教训，二是工作人员疏忽大意，三是机器软件故障，四是与培训机构相互勾结。像这种由省级单位面向全国的大型招聘活动，出题机构与培训机构相互勾结几乎不可能。如果是软件出故障，同样是工作人员疏忽大意的原因。这些问题并非不可避免，比如，对出题人有一个行业进入要求，对考试做好科学的前期准备，尽量避免选择同一家试题，即使选择一家，也要在此基础上加以变化，做好不能出现雷同的基本要求。同时，招聘部门与委托的出题机构做好衔接，从出题到考试结束，时刻保持密切联系，要做好基本应急预案。软件出现问题，要及时修复，试题出现雷同，要及时启用备用应急试题。只有把细节想得全一些，把过程考虑得紧密一些，才能避免这些错误的重演。

　　此事暴露出出题机构在出题、审题等一系列环节上的制度性缺失，暴露出一些工作人员工作作风不扎实的问题，暴露出不能用以往的教训来预防自己的失误。

　　事业单位考试是政府主办的仅次于公务员考试的选拔性考试，是对公职人才进行的补充的主要方式。试题雷同，损失的不仅是考生们的精力、成本，还有考试的公平性和政府部门的公信力。因此，在问责方面，要从习惯性的行政处分转向行政处分和民事赔偿并重。考生因此耽误的时间成本和多出的花费，责任人应该承担相应的比例。相信在荣誉和真金白银的损失面前，没有人再敢“打盹儿”。

　　在补短板方面，也要把分享别人的经验教训作为专门一章纳入到制度中去。现在有一种现象，同一性质的错误，往往都在全国各地重复一遍，好像人家的错误，自己不会犯，等到自己犯了，这才知道原来就有先例。对此，各地各级部门要搜集全国各地的经验教训，因地制宜学习人家的经验，把人家的教训作为悬在头顶上的警钟，办事之前看看经验，听听警钟，一方面提高办事效率，一方面保障公正公平。