某些单位自身的工作秩序则是小道理、私理，其必须服从、而不能损害人性的大道理、社会的公理。对这种损害，我们不能给予“理解”。只要这样的“理解”持续下去，劳动者权利就没法全面落实。

　　据《检察日报》报道，“二孩”政策放开后，因女职工扎堆生育，有单位推行“排队怀孕”，职工因“插队”被辞退。劳动仲裁机构不支持单位做法，裁决单位须向当事职工支付赔偿金近6万元；单位不服提起诉讼，法院认定仲裁符合法律规定，驳回单位诉讼请求。

　　近年来，一些女职工集中的用工单位，面对职工生育对工作造成的影响，出台“生育申请制”、“生育排队制”，把职工的合法生育变成了一种要经过单位审批才能实施的行为。上述案例相信有助于让人们慎重对待生育权利，避免一些单位相互效法，出台和制定不符合法律的内部规定，也促进被相应规定困扰的职工维护合法权益。

　　从法律规定来说，怀孕不仅不是解除劳动合同的理由，而且怀孕女职工的饭碗比一般职工还要“铁”。而一些单位基于自身工作秩序的考虑，对女职工怀孕行为进行“排队”“申请”等审批安排，形成内部规定，违反即予处罚，甚至解除劳动关系，这与相关法律保护女职工权益的精神恰好背道而驰。这类企业规定就是违法的规定，本身应予废除。

　　全面依法治国，包括“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”，“法治国家、法治政府、法治社会一体建设”。全民守法的全民，包括政府，包括公民，也包括像企业这样的社会组织。一些单位存在企业规章违反法律、损害劳动权利的问题，应予关注。

　　不少人认为，单位出台管理女职工怀孕行为的规定，应予理解，因为倘若不加管理，单位就没法维持正常秩序。但这个理由并不充分。我们应当建立的理解是，面对这种情况，单位可以作出用工上的相应安排，以保证工作的正常开展。这些用工安排，包括增加临时或长期的用工数量，包括重新设计现有的劳动组织方式等等。而以违反法律规定的方式来解决女职工怀孕给工作安排带来的困难，不仅是一种危机转嫁，而且是对女职工生育权的直接侵害。

　　法律为什么对怀孕女职工的劳动关系作出特别保护，为什么对怀孕女性给予包括刑事减轻在内的特别对待？体现人道、保护人权，也是基于生命孕育行为是女性对人类自身生产的一种承担。相比而言，这是大道理、公理。某些单位自身的工作秩序则是小道理、私理，其必须服从、而不能损害人性的大道理、社会的公理。对这种损害，我们不能给予“理解”。

　　事实上，在一些单位，劳动岗位过于强调“一个萝卜一个坑”，缺少必要的岗位冗余，是“效益至上”带来的一种弊病，也可以说是对效益的片面理解。这样的劳动岗位设置，不仅不能保证女职工行使生育权，也不能保证所有职工正常的休假权乃至“生病权”。有的企业加班成为常态，有的企业职工生病不能得到休息，带薪休息不能落实更是常见。对此，人们似乎也颇多“理解”，这是一种不正常现象。只要这样的“理解”持续下去，劳动者权利就没法全面落实。