实现更高质量的就业，是适应新经济条件下新职业涌现的需要。越来越多新职业的产生，是经济发展、社会进步的必然，也是进一步发展的新动能。

　　国家统计局日前发布的数据显示，今年1-10月份，全国城镇新增就业1193万人，提前完成全年新增就业1100万人的目标。10月份全国城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.1个百分点。在就业形势稳定的背景下，有专家呼吁，加大就业培训力度，特别是对新经济领域劳动者的职业培训，把发展的红利更多地反哺在劳动者身上，打造“红利人口”，实现更高质量的就业。这个建议颇有新意，值得探讨。

　　首先，实现更高质量的就业，是经济社会发展的需要。最近出版的《中国就业70年（1949-2019）》一书指出，70年来我国就业规模不断扩大，就业结构持续优化，就业质量逐步提高。具体说，我国有9亿劳动者，每年有800多万名高校毕业生，受过高等教育和职业教育的高素质人才有1.7亿人，其中高技能人才有4791万人。这表明，我国拥有庞大的劳动者队伍，而且劳动者受教育程度不断提高，通过不断积累的人力资本，逐步形成了人才“红利”，这些条件为推动经济社会高质量发展提供了智力基础、支撑。

　　但是，我们还应该清醒的认识到，随着我国社会老龄化的加速，人口红利的消失，这种趋势与快速发展的新经济、新技术交织，对新的劳动力就业技能要求越来越高。前述不足5000万高技能人才显然不能满足发展需要，因而，通过培训劳动者，实现更高质量的就业成为一种必然要求。

　　其次，实现更高质量的就业，是适应新经济条件下新职业涌现的需要。越来越多新职业的产生，是经济发展、社会进步的必然，也是进一步发展的新动能。工信部中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展与就业白皮书》显示，2018年，中国数字经济规模已经达到31.3万亿元，占GDP总量的34.8%；提供就业岗位1.91亿个，占当年总就业人数的24.6%。这两个比重不可等闲视之。

　　然而，新职业是与新技术紧密关联的，新技术的发展给劳动力市场带来的变化，不是大多数劳动者都能够适应的，特别是通过产业升级换代或转型发展，使大量劳动者面临职业转换，这种转换不是简单换岗，需要新的就业技能。因此，通过职业培训，实现更高质量的就业，同样是一种必然要求。

　　再次，实现更高质量的就业，是劳动者追求美好生活的需要。在新经济领域就业的劳动者，绝大多数年轻，有文化，择业需求层次高，重视就业质量，诸如工作待遇、工作环境、职业健康、职业发展……这些涉及切身利益的问题都是求职者关注的热点。当然，要求高必须自身条件好，参加职业培训就是提高自身条件的重要途径之一。

　　培训需要投入，资金何来？专家建议，用人口红利培养“红利人口”。众所周知，改革开放以来，随着生产力的解放，大量劳动力发生产业转移，形成巨大人口红利，带来了几十年高速发展，产生了巨量经济效益。当人口红利消失，新的发展迫切需要高素质劳动者。此时，用发展红利更多地反哺劳动者，通过职业培训，提高他们的素质和技能，实现更高质量的就业，可谓“有钱花在刀刃上”，顺理成章。打造更多的“红利人口”，就是打造经济社会发展的更大动力。