为深入贯彻落实国务院关于职业技能提升的文件精神，立足首都经济社会发展实际，近日，本市出台《北京市职业技能提升行动实施方案（2019-2021）》，重点围绕企业职工和重点群体开展技能提升培训和就业创业培训，着力提升劳动者素质和技能水平，推动首都高质量发展和劳动者更加充分就业。（据 10月10日《劳动午报》）

　　值得关注的是，北京市出台的《实施方案》在职业技能提升补贴方面力度进一步加大。比如，企业开展新职工岗位适应性培训，在员工入职12个月内，培训时间不低于40课时的，按照每人500元的标准给予企业补贴。实施企业新型学徒培养计划，根据职业（工种）急需紧缺程度和不同职业等级，并按照每人每年5000-8000元标准，给予企业培训补贴。

　　另外，从补贴范围上同样值得称道。比如，将技师和高级技师纳入个人技能提升补贴范围，实现个人技能提升补贴全等级覆盖，还将高危行业从业人员纳入技能提升补贴范围，凡2019年1月1日后新取得特种作业操作证和特种设备作业人员证的本市企业职工，且在本市缴纳失业保险一年以上，按照每人1000元标准给予个人补贴。

　　补贴的加码，其目的就是提升劳动者素质和技能水平。从大的环境看，结构性就业矛盾凸显，国内外经济环境将对就业带来深刻影响，也对推进产业升级和劳动者素质提出新的要求。从小的方面看，劳动者自身要很好的顺应时代发展，立足职场，实现自我发展，技术技能提升是根本。可以说，职业技能提升行动是重要的民生工程。

　　而且，职业技能提升更关乎着经济社会高质量发展。北京市提出，围绕城市供水、排水、供热、燃气、园林绿化等城市运行保障领域以及首都其他关键领域，加大技能提升培训力度，并给予企业每人不超过4000元的培训补贴。并提出，支持企业建立技能大师工作室，每个项目给予不超过30万元资助。这无疑能够调动起企业和个人创新发展的积极性。

　　当然，让这些补贴真正惠利于企业和个人，既应确保手续的精简透明，又应确保资金安全。比如，通过加强职业技能培训管理信息化建设，全面开展补贴性培训信息实名制管理，建立“一网通核”信息共享平台，实现补贴培训人员全实名、培训数据信息可比对、补贴资金全记录、补贴过程可追溯等，以保障每一笔每一分钱用到“刀刃”上。

　　毋庸置疑，在职业技能行动上，各级政府不仅要出台惠利于民的政策，更应舍得真金白银加大投入，从而全面提高劳动者能力素质，助推高质量发展。于此，北京市政府掏钱给职业技术群体“报班”当赞，也更值得借鉴。当然，也更期待企业尤其是劳动者个人，能够认识到职业技能提升的重要性，通过持续学习提升自我，为干好本职工作助力创新发展奠定良好基础。