从本月起，上海部分家政企业试推“员工制”模式，家政企业成为雇主与家政员之间的“桥梁”，收入通过银行等第三方平台规范化发放，受到行业关注，但同时也引发了家政员社保缴纳难题。
随着社会的快速发展和城市居民生活水平的日益提高，人们对家政服务的需求不断扩大，对家政服务的要求也越来越精细化、品质化和专业化。市场上提供的家政服务已无法满足居民对家政服务品质的需求，成为当前家政服务业的主要矛盾。
目前大部分家政企业都是中介模式，即家政人员并非企业员工，只是通过企业介绍给雇主，企业从中收取中介服务费。家政员和家政公司之间的关系非常松散。一些从业人员的服务技能和道德素质较差，服务质量不高，引发了不少纠纷。而家政员虐待老人和孩子的事件不时见诸报端，让家政行业遭遇信任危机。一旦出现纠纷，雇主和家政员双方的权益都难以得到保障。用员工制取代中介制，一直被认为是解决家政业问题的良方。
早在2010年，国务院办公厅出台的《关于发展家庭服务业的指导意见》就提出，鼓励创办员工制家政服务企业。财政部与国家税务总局2011年联合下发通知，免征员工制家政服务公司的营业税。2017年，国家发展改革委等17个部门联合发布的《家政服务提质扩容行动方案（2017年）》提出，将力促家政企业实行“员工制”。今年6月，国务院出台《关于促进家政服务业提质扩容的意见》提出了36条具体利好政策。
家政企业员工制既有政府支持，又对规范行业发展有利，还有现实需求，按理说，应该在市场上很受欢迎，可是，推行起来却频频遇“冷”。究其原因，除了上海家政企业面临的社保缴纳难题之外，在其他地方也存在着雇主和家政员均不愿意的情况。因为不少家庭只需要简单钟点服务，不愿意为此支付更高成本，而有的家政员也宁可不缴社保多拿现钱。
这并不是说家政服务员工制的方向不对。中介制实行多年，虽问题多多但存在市场惯性，而员工制初来乍到，短期出现水土不服属于正常现象。有必要针对现存的问题，广泛收集各方意见，来进一步进行市场规范和制度完善，找出三方共赢的解决方式。
比如，为家政员缴纳社保，是行业规范的重要一步，可这笔费用由谁来出？这也是目前行业争议的焦点。由雇主支付，会增加不少成本。而家政业向来属于微利行业，家政员数量庞大，企业也难负荷。成本的问题不妨一分为二来看，一方面，对于北上广深等大城市里收入较高的年轻人来说，其对家政服务的专业化和精细化要求更高，对服务优质优价也更能接受。目前，政策也是鼓励在大中以上城市先推行员工制，循序渐进，再逐步推广到其他城市。另一方面，政策也鼓励各方降成本。比如，最新出台的“家政36条”中明确提到了要加大社保补贴力度，利用城市现有设施改造作为员工制家政服务人员集体宿舍等措施。其实，这也是帮助企业降成本、促发展之举。随着政策在各地的进一步实施落地，相信家政服务会迎来提质扩容的新阶段，更好地满足人们对美好生活的需要。
就在上月底，和林格尔县也召开了政务服务相关会议，提出要“从便民利民的角度出发”，做到“资料互通、信息共享”。期待该县这项工作能真正做实，起码那个收据抬头是“乐乐百花摄影店”的窗口，该好好整治一下了。建议群众再遇到这样的窗口，不要向物价部门投诉，这不是单纯的物价问题，不妨打给纪委试试看。
暑假已过数周，不少家长都让孩子参加了暑期游学项目，特别是赴海外游学，费用自然不菲。高昂的游学费用，让一些家长感慨“养不起娃”的同时，也带来了攀比现象，最终却让鱼龙混杂的游学中介机构获益。
8月8日晚，在第11个全民健身日来临之际，中华人民共和国第二届青年运动会（以下简称二青会）在山西太原隆重揭幕。
7月31日，文化和旅游部通过其官网发布了一篇公告，对复核检查严重不达标或存在问题的7家5A级景区进行了处理。这其中，就有我们熟知的“乔家大院”，它被取消了旅游景区质量等级。
王睿的厨房，只有15平方米，却有上千人在里面张罗过一日三餐，可见需求之大。然而，千余人，在全国2000多万的住院病人中，又是多么微小的比例。
据了解，视频中这位消防员名叫吉侯牛培，来自四川省雷波县，彝族人。8月10日苏州市太仓消防救援大队城西消防中队接到排涝警情，随即赶赴现场；从当天下午3点多，一直在现场进行处置， 由于救援过了饭点，便利用消防车回单位更换装备的时间，从单位食堂带了些包子给参与救援的消防员充饥。
清瘦身形、满头银发、慈祥笑容、矍铄目光、洪亮声音……这是人们对张礼教授的直观印象。年逾九旬的张礼教授，是清华大学物理系1982年复系之后的首位系主任。
作为一名一线记者，我的采访故事通常都是与主人公面对面开始的。然而这次不同，我面对的这个女孩，已经不在了。她叫黄文秀，是广西百色市乐业县百坭村第一书记，就是那个用一年零82天，帮助全村417人脱贫，将贫困发生率从22.88%降到2.71%的女孩。
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