育材造士，为国之本。近日，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施，为新时代组织选好人、用对人树起了“指挥棒”。条例把“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为重要原则之一，彰显出鲜明的事业导向，要求选人用人要从党和国家事业发展需要出发，真正把合适的人放到合适的岗位。

　　要事业为上，坚持以事择人。不同干部各有所长，选人也需扬长避短，“对号入座”才能“好钢用在刀刃上”。若只是把“人”与“岗”二者生拉硬套，导致用错一个人特别是用错关键岗位的领导人，不仅是一种人才的浪费，更会对一个地方、一个单位产生极大的负面影响。因此，选干部、配班子绝不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源，而要根据不同地方的发展需要、不同单位的核心职能、不同企业的主营业务，增强组织选人用人的针对性、精准性，促使更多贤才良将脱颖而出。

　　要人岗相适，拓宽选人视野。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”五湖四海的事业，需要五湖四海的干部来推进。要以择天下英才而用之的胸怀，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，还要注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔，从各个方面选拔专业化人才，做到量才授任、不拘一格，多考虑该用谁、谁优秀、谁合适，而不是看谁资历深、年头久、来头大，从而充分盘活干部资源，进一步优化干部队伍的结构，增强领导班子的整体功能。

　　要人事相宜，激励担当作为。当前，中华民族正处在伟大复兴的关键时期，改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部。条例强调要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。一方面，要树立注重基层和实践的导向，坚持有为才有位，识人察人看担当、选人用人重作为，注重围绕贯彻落实党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，深入了解干部履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。另一方面，也要强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况，让干部的积极性、主动性、创造性在最适合的舞台上充分迸发涌流。