微信对你而言有着怎样的用处？是与亲朋好友联络感情的沟通工具，还是工作加班的另一个平台？许多网友感慨：我的微信置顶已经被工作群占据，最怕下班后收到单位的微信！

　　近日，珠海香洲区就对“微信工作群”出手，为基层减负助力。在香洲区颁布的这份《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》中明确规定：原则上一个单位只建一个工作群；原则上非工作时间不发布工作信息。

　　这两项规定经媒体报道后，引发了舆论的热议。不少网友表示：实名羡慕，希望能全国推广。也有网友心存疑虑：提议很好，但执行难度较高。更有网友一针溅血地指出：微信群撤了，可以换成电话通知、钉钉群，减负不减本质，依旧难以继续。

　　事实上，该把基层解放出来的，又岂止微信群。利用现代化信息平台上传下达，原本能够在工作中发挥出便利、快捷的优势，但近年来，却滋生出一些形式主义、官僚主义的新面孔。以各类名目建起的众多微信、QQ、钉钉群就是其中之一。一些地方的群数量繁多，安排工作、发布信息的随意性很大，甚至还要求工作人员按时打卡、随时随地拍照留下痕迹、定时汇报工作等，不仅额外增加了基层干部的工作量和心理负担，还存在重复工作、侵占休息时间、信息泄露等隐患矛盾。以新型现代化信息平台为手段的“文山会海”，让基层干部疲于应付，已经成为基层干部的新“累点”“痛点”。

　　为基层减负，就应搞清楚基层负担的根源。此次香洲区向“微信工作群”开刀之所以能引发舆论的热议和共鸣，正是因为击中基层痛点，减负减在了群众的心坎上。基层正是政策举措落地的“最后一公里”，如果基层干部深受形式主义困扰，被官僚主义贻害，那么利国利民的政策举措就很有可能成为空中楼阁，难以落实实施下去。

　　然而，网友的疑虑也并非凭空而来：一个单位只建一个工作群，非工作时间不发布工作信息，这样的规则具有可操作性吗？以笔者所在的单位为例，采编部门、经营部门、财务部门、人力部门等各部门业务并不相通。如果只建一个工作群，那么各部门纷纷在同一个工作群里发布通知信息，难免会造成混乱。相信其他单位，情况也大致相似。再来看“非工作时间不发布工作信息”，这条规定出于保护《劳动法》规定的劳动者休息休假权，值得肯定。但规制了微信后，通过短信、电话、钉钉群等其他形式发布工作信息，又算不算违规呢？仅仅通过制定措施来限制非工作时间的信息发布显然“治标不治本”，还得要从根源本质入手。

　　今年是“基层减负年”，各地围绕为基层减负正积极进行有益探索。在探索之路上，需要时刻牢记俯下身子，深入实际，直奔问题，为基层多出实招、多做实事。为基层干部“撑腰”，让他们把更多的时间和精力投入到为民谋利、为民办事、为民解忧中去。