“996”工作制，这一互联网企业盛行的加班文化，在近日成了热议话题。“从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天”，这在部分互联网企业负责人口中，成为“奋斗”和“拼搏”的象征。但注意，请不要站在道德高地谈论“996”。无论是践行“996”，还是拒绝“996”，都应是个人选择，而与价值判断无关。

　　首先，应该明确一点，强制推行“996”涉嫌违反劳动法。根据我国劳动法规定，我国实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度。所以，特殊情况下加班可以，但如果“996”成为企业的默认工作制，就已经不止是什么“价值观”之争。

　　退一步，不谈法律，谈情怀，超长时间工作，对劳动者而言，是否更值得赞扬？

　　为了工作心甘情愿地废寝忘食，我们尊重这样的选择，钦佩这样的员工在工作中投入的心血与热情。但是，如果劳动者选择按时完成工作，准点下班，并用其他方式支配自己的闲暇时间，也无可厚非。工作不是人生活的全部，除了工作，我们还可以也应该在其他事情上投入时间。你或许想在下班后陪陪家人和孩子，或许想去健身房跑步举铁，又或许，你什么都不干，就是想躺在沙发上对着电视无聊地换台——这是个人自由。在工作上奋斗和拼搏固然是种美德，但不应该成为强制所有人都拥有的“美德”；也无需用一套富有煽动性的“此时不奋斗更待何时”的话语来绑架员工——不成为工作狂，并不低人一等。在8小时以外如何度过的主动权，应该不受任何偏见地掌握在员工自己手里。

　　如果企业的正常发展必须以大多数人的“996”为支撑，企业应该反省。劳动者工作，不仅仅是为了生产劳动产品，还是为了个人成长和幸福。将工作时长作为评价员工是否上进的标准，实在是太过简单粗暴，也并不符合企业结果导向、效率导向的现代管理制度。

　　哲学家罗素在《闲暇论》里说，没有相当的闲暇，人们将与许多最美好的事物无缘。“已没有任何理由要大多数人再忍受这种被剥夺闲暇的痛苦”。好好工作，好好生活不该成为一种奢侈；追求好好工作的同时好好生活，也不是一种羞耻。