赵春青 图

　　面试官变身“网红”，吸引大学生投递简历；大学生在线“试镜”，求职心仪企业。据《中国青年报》报道，火爆的“空中招聘”在为双方带来机遇的同时，也带来了挑战，一边学生海投简历少有回应，一边企业很难招到合适的人才。

　　当前正值春季招聘高峰，今年受疫情影响，多数招聘活动都改为线上进行，问题也随之显现——招聘信息是否真实？简历及个人信息如何保障安全？用人企业如何审度应聘者的形象气质？设备和网络技术故障怎么排除？“空中招聘”一根网线连两端，学生投简历少有回应，企业难招合适人才，如何实现有效对接，不仅考验企业能否找到合适方式增强吸引力、展现企业文化和魅力，更考验求职者的接受新事物能力以及专业基本功。变化的是招聘方式，有没有扎实的学识与能力，才是决定“生死”的关键。就此而言，“内外兼修”是大学生永恒的课题。