本网讯 （记者卢翔）平台阔、氛围浓、队伍壮，这是江西职工创新工作的现状。江西省总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，广泛深入开展群众性经济技术创新活动，让职工在发展中成长成才。近4年来，江西省命名劳模创新工作室268家，提升技术等级职工达80万人。

　　平台阔，支持了职工开展创新。“利用工会平台，广泛开展劳动竞赛、技术创新等活动，丰富职工业余生活，调动职工生产积极性、主动性。”江西省人大常委会副主任、省总工会主席谢亦森强调，工会要搭好平台支持职工创新。

　　据了解，2011年以来，省总与数十家单位联合举办了全省“振兴杯”职业技能大赛、保障性安居工程劳动竞赛等几十项赛事，覆盖50余个行业，涉及车工、钳工、焊工、铣工、计算机程序员等数百个工种。省总还不断为职工创新成果提供展示平台，去年举办了全省职工创新成果展，今年又举办了全省首届职工创新论坛。

　　氛围浓，掀起了职工创新创业热潮。江西省总广泛开展全员参与的职工创新活动，营造氛围，表彰成果。2011年以来，省工会平均每年组织约6万家企事业单位开展技术攻关、技术革新、技能比武、岗位练兵等各类劳动竞赛活动，每年参加各类技能比赛的职工300余万人次，每年开展岗位练兵的企事业单位超过4万家。

　　4年来，江西参加各类职业技能培训的职工达130万人，提升技术等级的职工达80万人，开展“首席员工”“金牌工人”评选的企事业单位1.14万个。选树技能带头人1.71万名，聘用职工节能减排义务监督员3.1万人。提出合理化建议约64万条，提出技术革新10.6万项，发明创造4.1万项，推广先进操作法2.78万项，获得专利7000项。

　　劳模创新工作室打造了“强壮”的队伍。2013年10月，省总全面启动“江西省劳模创新工作室”创建活动，制定下发《江西省劳模创新工作室管理办法》等规范性文件，指导全省创建活动全面铺开。江铃底盘有限公司卜臣民劳模创新工作室，对改装调整工作提出“三必改原则”，仅在2011年就完成技术改造创新7项，创造直接经济效益103万元；贝尔有限公司维修组长卢世兵创造的“卢世兵改装底部倒角操作法”，每年可以节约工时5760小时，维修工时576小时，共节约成本约11万元。