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推动改革发展 促进社会和谐

2018-12-18 08:05:45  来源:中工网—《工人日报》

  市县两级政府与工会联席会议制度凸显成效

  邯郸市总工会

  邯郸市高度重视联席会议制度建设,将其作为工会组织与政府沟通的重要渠道,作为将职工意愿诉求上升为政府务实决策的重要手段,始终牢牢抓在手上。自2012年起所辖县(市、区)全部建立了联席会议制度,2013~2018年连续6年市、县两级全部召开了联席会议,规范化水平不断提升、议题质量不断提高。

  强化组织领导,营造市县两级政府与同级工会联席会议浓厚氛围

  邯郸市认真落实2012年省政府制定的《河北省各级人民政府与同级工会联席会议制度若干规定》,坚持把联席会议列入重要工作议程。市总工会领导集体研究部署,统筹协调,确保做到议题内容与党政中心工作紧密结合、解决措施扎实有效、议定事项全面落实,实现了规范化制度化运作。充分利用市总工会新媒体、与市电视台合办的《工会在身边》栏目等,大力宣传政府与工会的联席会议制度,社会影响力不断扩大。自2013年以来,市本级坚持每年都召开联席会议,各县(市、区)政府与工会也都建立了相应的工作流程,按时保质保量地召开联席会议。

  建立“三项机制”,助推市县两级政府与工会联席会议制度规范运行

  一是建立定期通报机制。定期对县级联席会议议题谋划、会议召开、上年度议题落实等情况进行通报,通报结果同时寄送各县委、县政府主要领导、主管工会副书记、联系工会副县长,有力推动了各县(市、区)及时召开联席会议。

  二是建立督导检查机制。市总工会每半年召集各县(市、区)进行一次会议调度,责任部门每月与各县(市、区)总工会常务副主席电话沟通督导。对召开会议有困难的县(市、区),由市总工会常务副主席带队现场督导,有力促进了县(市、区)联席会议的规范化、常态化发展。

  三是建立考核评价机制。坚持把联席会议制度建设及召开情况纳入对各县(市、区)总工会年度工作评价考核的重点内容,对是否建立领导机制、制度建设和组织机构是否完善、会议实施操作是否规范、决议是否落实、是否定期进行督查追责等进行考核评价。

  强化会议质效,切实发挥市县两级政府与工会联席会议制度作用

  6年来,市县两级联席会议研究议题216个,涵盖了困难职工帮扶、农民工权益维护、和谐企业创建、劳动和技能竞赛、职工服务中心建设等问题,有效维护了职工合法权益,推动了劳动关系和谐稳定和邯郸经济社会高质量发展。

  一是注重提升职工技能素质,推动经济高质量发展。市县两级工会以“劳动竞赛”“技能大赛”等议题为切入点,着眼提高职工队伍整体素质,团结动员广大职工为经济社会高质量发展建功立业。如:邯郸市2016年度联席会议决定,成立市劳动竞赛委员会,通过开展各项竞赛活动培养一批技术能手、岗位标兵和服务先锋,在全市营造了尊重技术、尊重人才、崇尚劳动、崇尚创造的浓厚氛围。

  二是切实维护职工权益,促进和谐劳动关系建设。市县两级工会提出“农民工权益维护”“工资集体协商”“劳模待遇”“职工服务中心设置及扩建”“改制、破产企业职工安置”等议题,有力维护了职工合法权益,稳定了职工队伍。如曲周县2018年度联席会议议定,加强全县工资集体协商工作,依法推动全县各类企业普遍开展工资集体协商。

  三是加强工会自身建设,提升维权服务工作水平。市县两级工会通过联席会议解决了困扰多年的经费、编制、人员工资、职工活动场所等问题,不但为工会积极开展工作提供了政策支持和经费保障,还提高了工会干部的内驱力和服务广大职工群众的热情。

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编辑:张苇柠

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