据媒体报道，广东珠海斗门法院近日审理了一宗劳动合同纠纷案，原告陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬，被单位拒绝后起诉。法院审理后判决被告支付原告应休未休年休假工资1091元，补偿金额按日工资3倍计算。
依据劳动法等法律法规规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关法律已实施多年，但无偿被加班、休假权无法得到保证等情况依然存在。用工单位处于相对强势地位，劳动者深知与其较真基本意味着失业，因此劳动者往往只能选择沉默，等到劳动关系结束后再去维权。但是在维权过程中，又会出现相关证据证明力不足，无法证明相关权益受侵害的事实等情况，其中应休未休年休假工资补偿问题就非常突出。
为压缩成本，有的用工单位会变着花样克扣劳动报酬。同时，相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑，一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象，部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，再次明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理；用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。
这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言，用三倍工资的代价去换年休假，两个成本之间孰轻孰重，有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单，影响单位和法人的社会征信记录，这样的压力下，用工单位还是完善自身相关管理制度的好；对劳动者而言，指导意见是一颗定心丸，让主张合法权益的依据更加明晰，维权底气更足。
徒法不足以自行，维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处，还需要各方共同努力。劳动监察部门要加强执法力度，源头上对用工单位加以规制，探索事前主动介入的纠纷解决机制。用工单位要加强对劳动者的普法教育，引导其树立依法维权的意识和观念。
用工单位要想做大做强，就必须充分尊重劳动者的合法权益，将劳动法律法规的制度性要求落到实处。
（原标题：“未休年假赔3倍工资”是一堂普法教育课）
就在上月底，和林格尔县也召开了政务服务相关会议，提出要“从便民利民的角度出发”，做到“资料互通、信息共享”。期待该县这项工作能真正做实，起码那个收据抬头是“乐乐百花摄影店”的窗口，该好好整治一下了。建议群众再遇到这样的窗口，不要向物价部门投诉，这不是单纯的物价问题，不妨打给纪委试试看。
暑假已过数周，不少家长都让孩子参加了暑期游学项目，特别是赴海外游学，费用自然不菲。高昂的游学费用，让一些家长感慨“养不起娃”的同时，也带来了攀比现象，最终却让鱼龙混杂的游学中介机构获益。
8月8日晚，在第11个全民健身日来临之际，中华人民共和国第二届青年运动会（以下简称二青会）在山西太原隆重揭幕。
7月31日，文化和旅游部通过其官网发布了一篇公告，对复核检查严重不达标或存在问题的7家5A级景区进行了处理。这其中，就有我们熟知的“乔家大院”，它被取消了旅游景区质量等级。
据了解，视频中这位消防员名叫吉侯牛培，来自四川省雷波县，彝族人。8月10日苏州市太仓消防救援大队城西消防中队接到排涝警情，随即赶赴现场；从当天下午3点多，一直在现场进行处置， 由于救援过了饭点，便利用消防车回单位更换装备的时间，从单位食堂带了些包子给参与救援的消防员充饥。
清瘦身形、满头银发、慈祥笑容、矍铄目光、洪亮声音……这是人们对张礼教授的直观印象。年逾九旬的张礼教授，是清华大学物理系1982年复系之后的首位系主任。
作为一名一线记者，我的采访故事通常都是与主人公面对面开始的。然而这次不同，我面对的这个女孩，已经不在了。她叫黄文秀，是广西百色市乐业县百坭村第一书记，就是那个用一年零82天，帮助全村417人脱贫，将贫困发生率从22.88%降到2.71%的女孩。
“在学习的道路上，尤其是安全知识的学习，从没有及格，有可能因为一分的缺失导致一条生命的无法挽回，甚至更多。当好应急管理干部，必须始终以时不我待的学习劲头一直奔跑在路上。”史厚忠一直用这些话勉励自己。
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