记者近日采访发现，为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职，或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次，甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书，频频让劳动者权益受到侵害（1月6日《工人日报》）。

　　一些用人单位不想与劳动者签订无固定期限劳动合同，自然是为了自身利益考虑。因为签订无固定期限劳动合同后，不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。按照劳动保护法的规定，在员工无过错的情况下，用人单位解除固定期限劳动合同需支付经济补偿金，而解除无固定期限劳动合同需支付两倍的补偿金。员工工作年头越多，企业在解除劳动合同时要赔偿的钱也就越多。

　　不签无固定期限劳动合同，一直拿劳动者当临时工，企业就能更好拿捏劳动者，这明显是对劳动者合法权益的粗暴侵犯。当然，也有一些用人单位怕与劳动者签订无固定期限劳动合同之后，劳动者认为有了“保护伞”，就可以混日子。

　　劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位为了自身利益，花招频出，采取让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式，这就侵犯了劳动者权益，踩踏了法律红线。

　　无固定期限劳动合同制度，本是为了保护劳资双方的合法权益，提高人才的稳定性，不想对一些用人单位来说，却弃若敝屣。对此，一方面要保护好劳动者权益，用人单位要遵守相关法律法规，不能为了自身利益就罔顾劳动者权益；另一方面，用人单位也不能把订立无固定期限劳动合同当成企业的包袱，要知道，无固定期限劳动合同也不是违规员工的免死金牌。根据劳动合同法实施条例规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位完善绩效考核制度，严格依法行事，也一样能有效管理已经签订无固定期限劳动合同的劳动者。

　　对于花式侵犯劳动者权益的用人单位，需要加强惩治力度，需要监管部门加强监管。帮助劳动者维权，也需要劳动者增强维权意识，对侵权的用人单位说不。不能让无固定期限劳动合同制度等劳动保障形同虚设，成了一纸空文，而应该让它们能够发挥出应有作用，保护劳动者合法权益，促进劳资和谐。