中工网首页时政评论国际军事社会财经企业工会维权就业论坛博客理论人物网视图画体育汽车文化书画教育读书娱乐旅游绿色城建社区打工

中工评论

工媒聚焦

网上吐槽欠薪遭重罚,企业岂能践踏劳动者权益

丁家发
2020-03-11 14:32:42  来源:四川在线

  “我只是发了个微博,就被公司罚了1万5千元”,3月9日,广西南宁的潘女士告诉记者。潘女士是汇桔网南宁分公司的一名员工。今年2月初,她在个人微博上称被拖欠工资,结果被公司认为发表恶意不实言论,造成重大不良影响,并给予行政记大过处分,以及赔偿公司经济损失1.5万元。“我现在只想要回自己的工资”,潘女士称,内部通报出来当天自己即离职,目前已委托律师,准备走法律程序申请仲裁。(3月10日红星新闻)

  公司拖欠工资,广西南宁这名女员工在个人微博上吐槽抱怨一下,却惹来重罚,不仅受到行政记大过处分,还要赔偿公司经济损失1.5万元。企业拖欠工资理亏在先,竟然还去“理直气壮”地惩罚吐槽员工,令人匪夷所思。笔者认为,企业岂能肆意践踏劳动者的合法权益,劳动仲裁及劳动监察部门应及时介入,不能任由企业侵害员工的各项劳动权益,要依法公平、公正地为劳动者维权。

  不可否认,由于受新冠肺炎疫情影响,许多企业暂时出现资金严重短缺困难,往往不能按时发放员工的工资。对此,只要企业和员工讲清拖欠工资的具体原因,相信广大员工也会理解和谅解,不会有多大的怨言。如果涉事企业的确因为疫情影响导致欠薪,个别员工在网上吐槽抱怨几句,天也塌不下来,企业对此不应该过于“较真”,动不动就对员工课以重罚。

  然而,事实不非如此,经涉事企业多名员工证实,去年12月的工资正常应该在今年1月20日发放,但1月30日开会,老板说12月份的工资推迟2个月发,结果现在变成延长到4月份再发。也就是说,这名女员工在网上吐槽欠薪的情况,是一个确确实实存在的事实。我国劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。涉事企业劳动违法行为在先,真不知道哪来的底气,对在网上吐槽欠薪的员工又是行政处罚,又是巨额索赔?

  或许,涉事企业就是为了“杀鸡给猴看”,让其他员工不敢劳动维权。根据劳动法规,员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以作出处罚。违章行为给用人单位造成损失时,可以进行索赔。但企业不能“一手遮天”,对员工的处罚毫无依据。首先,涉事女员工吐槽欠薪,并非不实言论;再者,她在微博的吐槽一没点赞,二没评论,如何造成了重大不良影响?企业以莫须有的理由来重罚员工,显然是对劳动者合法权益的践踏。涉事企业如此做法,不仅不能令人心服口服,也让其他员工感到心寒,没有一个归属管,这种的企业很难发展壮大。

  拖欠工资一分没拿到,反被构陷遭巨额索赔,涉事女员工准备走法律程序申请仲裁,是其依法维权的正当途径。笔者认为,劳动仲裁部门受理后应该查明事实,责令涉事企业纠正错误的处罚行为,清偿拖欠的工资,并按照劳动法规给予离职员工一定的经济补偿,为劳动者主持一个公道。此外,劳动监察部门也不能袖手旁观,应当调查涉事企业的劳动违法行为,给予相应的行政制裁,从而敦促企业严格遵守劳动法规,维护好劳动者的各项合法权益。

编辑:张苇柠

漫画评论

中工时评

  • 中工时评:在多元化纠纷化解机制中彰显工会力量

    日前,最高人民法院、中华全国总工会联合印发《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》(以下简称《意见》)。《意见》将强化工会参与协调调解职能摆在突出位置,把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议的协商、仲裁、诉讼全过程,最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用

  • 中工时评:“不见面的工会”也能发挥大作用

    根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/企业家协会、全国工商联联合下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,要“加大线上招聘服务工作力度”,并且“提供在线免费培训”,对劳动争议调解工作要大力推广“互联网+调解仲裁”。

  • 中工时评:面对惠企扶持政策,中小微企业更需自救

    不容忽视的是,不论是减免税费还是发放贷款,“出血”的并非企业股东。事实上,企业可以通过股权融资或借债形式来获得资金。当然,前者意味着股东股权可能被稀释,后者则意味着日后要偿还债务,“出血”的都是股东。对此,企业的所有者和经营者应当意识到,自从企业开门的第一天起,就应当做好与职工一起应对不可抗力和不确定因素的准备,而对抗不可抗力和不确定因素的成本,往往已经体现在既往的市场价格和人力成本之中。

  • 中工时评:做好统筹文章,奋力实现防疫发展“两不误”

    只要每个地区、每个部门都把党中央、国务院的统筹部署和要求不折不扣落实好,变压力为动力、化危为机,就一定能尽快打赢疫情防控的总体战、阻击战,确保今年经济社会发展目标任务的如期实现。

人物

  • 关注疫情防控中的“新动力人群”

    关注和挖掘“新动力人群”,唤醒群体自觉,眼前看是为了精准防控疫情;中期看是为了赋能改革、提升治理效能;长期看,则关乎未来每个人技术化生存的状态,关乎技术主义与人文主义的调适。这一话题以前看起来很远,现在看,不远了。

  • ICU护士长钟小锋:带着希望与死神赛跑

    疫情防控阻击战中,每一个普通人都在奋力拼搏,为战胜疫情贡献着自己的力量。致敬“了不起的她”,今天让我们走近一位在湖北武汉疫情防控一线的巾帼奋斗者代表,武汉市肺科医院重症医学科护士长钟小锋。41岁的钟小锋在重症加强护理病房(ICU)工作了16年,3月8日下午,在国新办湖北记者会现场,她从容地分享着66天以来的抗“疫”故事和体会,感动了万千网友。

  • “80后”护士长与抗美援朝老兵的病房邂逅:一起敬军礼!

    一双瘦骨嶙峋的大手、一顶崭新如初的棉帽、一个标准有力的军礼……照片上的这位老人名叫肖道清,是一位从抗美援朝战场走下来的老兵。

  • 一线抗疫群英谱|马凌:“疫情面前我们誓死不退”

    2月2日,载着军队支援湖北医疗队队员和物资的8架大型军用运输机抵达武汉天河机场。队伍中,来自大西北的心血管内科专家马凌,出任火神山医院重症医学二科副主任。

一周看点

排行

新闻日历
关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 本站地图 | 投稿邮箱 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2018 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×