中组部30日在北京召开农村基层党建工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并讲话。他指出，选聘高校毕业生到村任职具有长远战略意义，要完善政策、健全机制，保证大学生“村官”选优、干好、流得动，使大学生“村官”工作良性循环、健康发展（2010年1月31日人民日报）。 党中央十分重视选聘高校毕业生到村任职工作。2008年3月这项工作在全国开展以来，共有130多万名高校毕业生报名应聘，目前全国有近20万大学生“村官”在岗。 党的十七大报告指出，要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。选聘高校毕业生到村任职，正是为了从基层和生产一线培养选拔优秀人才，是贯彻落实十七大精神的务实之举，是解决大学生就业难的创新之措。要做好大学生“村官”工作，一方面要完善选聘制度，规范选聘程序，从源头保证大学生“村官”队伍的整体素质。另一方面要让大学生“村官”在干事中增长才干，培养对人民群众的感情；再一方面要建立考核机制、加强教育管理、加大培训力度，促使大学生“村官”踏实干事，在与农民群众一起摸爬滚打中汲取营养、砥砺品格。 大学生“村官”，要选优、干好，也要流得动。引导大学生“村官”期满后有序流动，是大学生“村官”工作健康持续发展的关键。去年4月，中组部等12个部门下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确了大学生“村官”任职期满后的5条出路，即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习等。这5条路条条要走通。要引导大学生“村官”根据自己实际情况选择发展方向，组织指导推荐，对大学生“村官”既要有激励机制，也要有竞争机制，对表现优秀、党员群众认可的大学生“村官”，要鼓励他们通过选举担任村“两委”负责人；要坚持竞争择优、好中选优，招录部分优秀大学生“村官”进入公务员队伍；；要建立向企事业等单位推荐大学生“村官”就业的工作机制，鼓励国有和非公有制企业录用有农村工作经历的大学生；要支持大学生“村官”继续学习深造；特别要鼓励和扶持他们自主创业，一个大学生“村官”创业有成，不仅自己有了出路，还给村民创造了就业致富的机会，要把鼓励和帮扶大学生“村官”创业作为建立“流得动”机制的重点来抓。 人生要有目标，也要有定位。但是，实现人生价值，绝不仅仅只有一条路，而是“条条道路通罗马”，“条条大有可为”。但是，令人遗憾的是，我们现在有些年轻人，包括一些年轻的大学生“村官”，不能正确地看待自己，过分地高估自己，贪图享受、安逸的工作环境，不喜欢到最艰苦的地方去工作，不善于做具体细致的工作，眼高手低，大事做不来，小事不想做，结果只能是一事无成。 李源潮部长为大学生“村官”指明了成长的道路，并且明确指出，“五条”路条条要走通，体现了党中央对大学生“村官”工作的重视，体现了对大学生“村官”的关心和爱护，同时也是对包括大学生“村官”在内的年轻同志的一次理念上的教育。广大大学生“村官”，包括其他一些大学毕业生，都要树立一种不管在什么岗位都是为人民服务的信念，都要确立不管在什么岗位都要将工作干好的意识，将自己人生的钟摆定格在踏实干事、务实为民的每一个岗位上，克服眼高手低、好大喜功、好高骛远的浮躁心态，自觉做一名政治上靠得住、作风上过得硬、群众信得过的社会主义事业的建设者和接班人，不辜负党和人民的信任和培养。 五条出路，五盏航灯，为大学生“村官”解除了后顾之忧，为他们的有序流动提供了更多的制度保障，确保他们的“出路”畅通，让他们能下得去、待得住、干得好、流得动。这样，那些怀揣“广阔农村大有可为”的青年会感觉到事业有干头、工作有劲头、前途有盼头，从而能有效地激发大学生“村官”的整体活力和信心，使党的事业后继有人。 | 
