一段时间以来，许多地方抛出的引才“政策红包”取得了显著成效。但回头看，一些城市脱离实际、偏离需求的引进实践，还是值得反思。有的人才引入结构与城市发展、产业结构并不合拍；有的人才政策顾此失彼，“优惠”外来人才，“冷落”本土人才；有的满足于人才流入数字增长，重引不重用……（12月11日《人民日报》）

　　近年来，人才成为热词，其原因就在于各地掀起的此起彼伏的人才争夺战。在成都、武汉、杭州、西安等地发布的人才新政之后，这些城市的人才落户数量都实现了快速增长，既彰显了人才新政的吸引力、生命力，也彰显了人才对城市发展环境、生活环境的认可。可以说，这些人才都拥有一定的人才存量、人才优势。如何将数量优势转化为发展优势，让人才的创新热情、创造智慧转化了城市发展的动力、竞争力，考验着城市的治理智慧。

　　应该指出的是，真正的人才更加在意的是一个地方的发展前景、市场环境、营商环境。人才就像是商品，会随着市场要素的变化而自由流动。如果一个地方的人才氛围不宽松、政商关系不清又不亲、政务服务水平水平不高，那么，人才的创新创业激情就会遭到损害，引进的人才也可能因此而离去，造成了人才资源的浪费。因此，留住人才，才是真正决定人才竞争的关键。

　　留住人才更考验后期的服务能力。这个服务，不仅仅是为人才的教育、医疗提供诸多便利。而包括，开放包容的社会文化、营造“亲”“清”的营商环境、宽容优越的创业氛围、健全的工作机制、贴心的人才服务等等。可以说，这些工作，需要的是长期的努力，也需要各个部门的协作。也就是说，人才的引入是做好了“显功”，那么，留住人才，让人才充分焕发干事创业的热情，这是做好了“潜功”。

　　干事创业需要时刻保持“功成不必在我”但“功成必定有我”的精神境界，既要做看得见、摸得着的显功，更要做好长期的、常态的潜功。这既是为事业接续发展的现实需要，也是涵养正确政绩观的必然要求。因此，各地要在提升人才转化效率上下功夫，聚焦人才所需的方方面面工作，创新机制、优化环境、提升服务，真正聚天下英才而用之，推动人才流入转化为人才红利。