改革挺进深水区，基层作为贯彻落实改革任务的神经末梢，更加需要主动作为、奋发有为。针对新情况新问题，能否及时把脉问诊、切实对症下药，不仅是对基层干部专业素养的集中考验，更是对其政治能力的全面体检。对于基层干部来说，推进改革要有集中力量打好各项攻坚战的精气神，在自发探索“微改革”中履行新使命新担当、展现新气象新作为。

　　善于梳理工作思路，为创新注入源头活水。把握好“变与不变”，抓住改革落实难点，及时改变思路认识、调整举措机制，同时保持工作标准不变、工作要求不松。把握好“战略与策略”，既从战略上着眼，又从策略上着手，深入研究更好落实。把握好“时效与时限”，提倡“马上就办”精神，盯住重要时间节点，一竿子插到底。把握好“用智与用力”，解决难题要有踏石留印、抓铁有痕的力道，也要有向他人学、领导学、群众学的政治智慧，既办成事又不留尾巴。

　　善于衡量工作水平，以求真务实的作风破题解难。一看有没有高标准，坚决纠正满足于推着走的思想，在比实干、比奉献的工作氛围中体现人生价值。二看有没有反思精神，打破“基层没发展”“我就这样了”的消极思维定势，敢于直面不足、提升自我。三看有没有整改态度，要以立行立改、一改到底、彻底解决的劲头抓工作，避免重复犯错。四看有没有沟通艺术，在分工有交叉、机制不健全时，更需要干部“向前一步”，确保工作畅通。五看有没有忠恕善意，孔子说“君子之道，忠恕而已”，要以忠恕的善意面对同事、面对服务对象，才能走上化解情绪、解决问题的良性循环之道。

　　善于优化工作过程，保持清醒的头脑励精图治。“问问自己错，莫议他人非”，严以律己、宽以待人，形成团结友爱、和衷共济的良好氛围。“处处想到位，莫要身后悔”，以系统思维确保不漏项、不缺项，凡事力求完美。“时时勤反馈，莫等领导催”，以推己及人的原则待人处事、落实工作。“每每微创新，莫再重复累”，主动运用大数据思维，走出不断努力却原地打转的怪圈。“想想人心秤，莫偏一碗水”，坚持出于公心、为了公正、促进公平。

　　基层的“微改革”，能否推进“精治理”、平稳达到“善作为”，很大程度上取决于干部干事的状态。对于基层干部来说，当有一生无悔的事业情怀、一身正气的处事原则、一身是胆的工作状态、一往无前的精神面貌、一成不变的政治底色，逢山开路、遇水架桥，才能在新时代的改革伟业中干在实处、走在前列。