要从根本上提高行政效率，增强机关单位的政务透明度，必须接受民众的审视，让监督不只是“自己人管自己人”，让权力在公众的可视范围内运行。

　　上班时间自由散漫，签到簿上有名而办公室里无人，日常工作拖拖拉拉……针对以上痼疾，浙江临海近日研发了一套考核App，在手机端完成到岗签到，如有外勤任务，则须拍照定位发给领导查看。据当地干部反馈，该App启用以来，纪律涣散、迟到早退的现象明显少了。

　　互联网锲入政务的技术创新，有效地改善了工作作风，极大地提高了行政效率，可喜可贺。但是，公职人员是纳税人拿血汗钱养的，按时上班、不吃闲饭，天经地义，应该为过去的慵懒可耻，而不该为今日回归正常道喜。

　　这套系统中，特别开辟了类似于微信朋友圈的“工作圈”——公务人员在线发布工作状态，领导同事还可以评论和点赞。政务透明度的确上了个台阶。值得追问的是，官员们一边工作，一边忙不迭地挤出时间发状态，发给谁看？辖区内的衣食父母没有围观的权限。尽管“权为民所授”的理想古已有之，但从现实情况看，技术的引入并没有变“取悦于上”为“取悦于民”。

　　要从根本上提高行政效率，增强机关单位的政务透明度，必须接受民众的审视，让监督不只是“自己人管自己人”，让权力在公众的可视范围内运行。

　　如何让公职人员分享到政府部门形象优化、口碑转好的益处？如何在公职人员的自我价值和打卡单位之间建立起命运关联？如何让官员走出应付领导的被动，从心底激发其为人民服务的热忱？在这些问号还没有得到回应的时候，不必急着为一个App拍手叫好。