湖北省委书记李鸿忠近日在接受中央纪委监察部网站访谈时介绍，从今年开始，湖北省范围内凡是拟提拔为副处级以上干部的，一律核查个人有关事项报告情况。（7月24日中国新闻网）

　　清白为官是党的基本要求。中央于2014年颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求严格按制度规定选人用人，严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”，坚决整治用人上的不正之风，建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究，加大监督检查力度，严格执行组织人事纪律。这个“条例”，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

　　清白为官是履行职责的基本标准。习总书记常常劝勉干部当干净做人、干净做事。“廉者，政之本也。”为官者，清白是两袖清风，清白是公平诚信，清白是正直无私，党和人民把你放在领导岗位上，务必就要在其位、谋其政、尽其责。只有清清白白，才能坦坦荡荡，才能为官一任、造福一方。实践表明，在选人用人问题上，把作风好、德才兼备的人用起来，就会产生积极的导向作用、良好的政治效益和工作效益。

　　任前核查把清白为官挺在前面。任何人在任前核查时，藏不住，揣不住，是人是妖，立刻现形。真金不怕火炼，怕火不是真金，清白者经过考验，更显英雄本色。

　　任前核查是试金石，使清者自清，使浊者自浊。我们党的选人用人制度是完善的，公开透明，我们的组织、我们的管理者秉公办事，权力在阳光下运行。但失常失察的事也偶有耳闻，原因是那些被提拔任用的人善于伪装，他们在八项规定面前抱有侥幸心理，他们甚至有肮脏的“心结”，不按程序报告个人事项，遮遮掩掩，阳奉阴违，最终害了组织，害了自己。选人用人，事关党和国家事业的兴衰，必须不断完善制度，健全机制，坚持用好的制度、好的作风选人，选作风好的人。

　　任前核查是制度创新，为清者立威，为浊者挡道。湖北省创新选人用人制度，让那些堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官的人，经得起考验，工作起来更有底气，更有威信。让那些不如实报告个人有关事项的人露马脚、现原形，被挡在提拔的门槛外，仕途画上残缺的句号。领导干部任前核查，作为干部人事制度改革中出现的新事物，将民主制度下的公开与透明引进了政治实践，将法治社会中的监督和制约机制引入了权力的产生阶段。任前核查一改过去选人用人行为效用的内部性，避免了“个别领导干部认可”的问题，解决了职位取得的公信力和职权授予的正当性问题。