据《新京报》2月10日报道，北京市人力资源和社会保障局日前出台多项举措稳定就业，并针对高校毕业生、返岗劳动者和就业困难群体出台具体服务举措。同时，北京市要求，各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

　　疫情仍在持续，眼下复工复产的行业或企业越来越多。复工复产不但关系到劳动者的收入和生计的问题，也关系到一些产品或服务的市场供应和社会稳定问题。

　　而在复工复产过程中的一个问题，急需引起从政府到社会的广泛关注和认真对待，那就是来自疫情严重地区劳动者的就业问题。

　　这几天，网络上一则新闻引发了网友的极大关注：一辆挂湖北武汉牌照的大货车，上演了一出现实版的“车在囧途”，不但很多地方的高速路口拒绝其下高速，甚至连服务区都不允许司机进入，结果司机就在高速路上流浪了十几天，各种心酸委屈一言难尽，直到被媒体关注以后，问题才得到妥善解决。

　　“流浪大货车”问题所折射的，其实就是因为疫情产生的歧视问题。我们要提防这类歧视现象向其他领域蔓延，比如节后的人才招聘、劳动力就业等等方面。

　　这次北京市有关方面明确要求各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员，显然具有极强的针对性，目的就是为了避免来自湖北等疫情严重地区的求职者被拒绝招录，甚至是原来已经实现就业的来自湖北劳动者被以各种理由辞退。

　　疫情严重地区的民众本是疫情最大的受害者。对来自这些地区的人抱以警惕心理，也是人之常情。但是，我们的这种警惕，应该是督促他们进行自我隔离或者积极接受检测、治疗，而不是一味地排斥、拒绝甚至不公平对待他们。

　　隔离病毒，但不隔离爱。复工复产在即，对于来自疫情严重地区的劳动者、求职者，只要他们经过了基本的医疗隔离期，本身也不是确诊者、疑似病例以及密切接触者，就应该受到公平公正、一视同仁的对待。

　　如果我们不能以科学、理性的态度对待这些劳动者、求职者，而是有意无意地“另眼相待”，那么就等于是人为制造新冠病毒肺炎疫情之外的“次生灾害”，可能会对不少人带来二次伤害，而这是无论如何都不应该发生的。