需要社会共同出力,为残疾人就业提供更多机会和可能,把促进残疾人就业和融入社会作为我们共同的责任,让阳光与关爱洒满每一个角落。
据中新社12月16日报道,目前,北京、上海等省份启动公务员省考招录工作。上海市根据残疾人特点,在市、区党政机关推出部分公务员职位,定向招录具有正常履职身体条件的残疾人。
公务员招考定向招录残疾人早有先例,2016年江苏省无锡市残联面向残疾人招录公务员,一名患有侏儒症的女大学生成为全国首位公开招录的“袖珍公务员”,一时成为美谈;早在2008年,《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》即明确规定,“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”。
就目前各地公考现状来看,招录残疾人还没有成为常态。也正因为这样,此次上海市公考专门定向招录残疾人之举,不失为一种良好的示范,让人们看到政府部门在促进残疾人公平就业等方面的态度与努力。社会对此新闻的普遍关注,其实包含的是人们对进一步强化残疾人就业帮扶的深深期待。
据报道,经过多方努力,截至今年5月份我国已有2100万残疾人享受到残疾人“两项补贴”,实现了940万残疾人的康复和就业;2017年,全国残疾人接受实用技术培训70.6万人次。这些成绩来之不易,但与我国残疾人基数8500多万相比,仍有相当大的提升空间,任务还很艰巨。
目前,社会虽然对残疾人就业帮扶有不小的共识,但在真正的帮扶行动上还不够。一方面,能够真正为残疾人就业提供长久、稳定援助的单位并不是足够多,还有不少地方的残疾人常常陷入无助的窘境;另一方面,社会上还一定程度上存在着对残疾人就业的歧视现象。
近几年,有关方面做了不少努力,比如明确公务员招考中不得以残疾为由拒录,公招残疾人公务员有了改观。但与庞大的残疾人群体及就业需求相比,显然不能只靠公招促进残疾人就业,还需要社会共同出力,为残疾人就业提供更多的机会和可能,把促进残疾人就业和融入社会作为我们共同的责任,让阳光与关爱洒满每一个角落。