随着企业深化改革的冲击，社会结构的变动、利益格局的调整以及人们信息获取渠道的丰富多样，职工群众思想意识、道德观念、生活方式个性化、差异化趋势更加明显，思想政治工作引领思想、振奋精神、凝心聚力的任务愈加艰巨。

　　作为国有企业的“传家宝”，群众工作的“金钥匙”，加强和改进新形势下职工的思想政治工作，应该把重点放到“一人一事”的工作方式，把握思想工作的规律特点，转变工作思路，创新方法途径，力求做到“一把钥匙开一把锁”，促进队伍和谐稳定，保障企业健康发展。

　　“一人一事”思想政治工作，是指针对某一具体问题采用讨论、交流、谈心、协商、说服、引导、灌输、示范等方法，达到平息情绪波动或消除思想问题的目的，既解决已产生的思想问题，又立足于“超前预防”，增强职工对错误思想、思潮的辨别力和抵御力，提高职工的思想承受力，降低职工的思想波动率和波动幅度，控制思想问题的产生或把思想问题消除在萌芽状态。

　　要想做好“一人一事”的思想政治工作，首先要针对职工不同的个人经历、不同的文化水平和思想素养，坚持具体问题具体分析、具体情况具体对待，因人而异、因事制宜地开展工作，有的放矢地做好教育引导，及时解决各类思想问题和实际问题，在包容多样中使每名职工都感受到集体和同事的关注与尊重。

　　其次，既注重正面的宣传教育引导，又坚持做到思想教育和严格管理并重并行；既注重8小时之内做工作，也坚持8小时之外跟进工作；既采用谈心、家访等老传统老办法，也利用网络微信平台建立好友群，动态发送企业信息、培训知识，让职工及时掌握工作动态。

　　此外，利用企业、班组各级活动载体，引导职工积极参与，积极动员鼓励。对职工的思想、学习、生活等方面多关心，努力帮助解决实际问题，让职工感受到集体的温暖，增强企业归属感。对职工关心的奖金分配、岗位考核等事宜逐人逐项讲解，面对面告知，做到公平公正，让职工心服口服。