中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，强调要围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。

　　人才是经济社会发展的第一资源，人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。贯彻落实党的十九大各项决策部署，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，一些行业、领域在人才评价中的唯学历、唯职称、唯论文等倾向更是备受诟病，要求我们必须不断深化改革，创新人才评价机制，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。习近平总书记反复强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制，必须健全人才评价标准，改进和创新人才评价方式，将德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派的党管干部原则落细落实。全省各地区各部门要按照《指导意见》要求，在健全人才评价标准上实行分类评价、突出品德评价、科学设置评价标准，形成以职业属性和岗位要求为基础的科学人才评价体系，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。要创新多元评价方式、科学设置人才评价周期、畅通人才评价渠道、促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接，加快建立科学化社会化市场化的人才评价制度。

　　建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，要深入贯彻以习近平同志为核心的党中央选人用人的新理念新方法，结合新时代的新形势、新任务、新情况、新问题，加快推进重点领域的人才评价改革工作。依照不同行业、不同领域人才工作的特点，《指导意见》要求改革科技人才评价制度、科学评价哲学社会科学和文化艺术人才、健全教育人才评价体系、改进医疗卫生人才评价制度、创新技术技能人才评价制度、完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制，突出了各领域工作重点，为我们指明了具体方向。全省各地区各部门，要加大改革力度，进一步突破体制机制障碍，建立更加灵活、更加开放、更具实效的人才评价体系，为人才脱颖而出释放出制度机制最大的牵引性动能；要根据各行业、各领域特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，增强改革针对性、精准性。

　　坚持党管人才，是我们党的人才工作的一贯原则。我们要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才领导体制和工作格局，创新党管人才方式方法，为推进人才评价机制改革提供坚强的政治和组织保证。全省各级党委政府要不断健全完善人才评价管理服务制度，保障和落实用人单位自主权，尊重用人单位主导作用，支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才，防止人才评价行政化、“官本位”倾向；要健全市场化、社会化的管理服务体系，进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位，推动人才管理部门转变职能、简政放权，积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构；要优化公平公正的评价环境，加强人才评价法治建设，严格规范评价程序，强化人才评价综合治理，营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。

　　千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好，人才评价机制的指挥棒作用将越来越凸显。全省各级党委政府要高度重视人才评价机制改革工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把我们党的新时代选人用人理念、政策贯彻好实施好，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长，为确保“两个走在前列”提供坚实保证。