从明年3月1日起正式实施的《长春市防止烟草烟雾危害办法》明确规定，任何会议、公务活动中不得发放、提供烟草制品和摆放烟具。公务员不得在公共场所和公众面前吸烟，国家机关的室内场所也被明确地列入禁烟场所（12月29日《新文化报》）。

    办公场所吸烟，既涉及健康问题，也关乎公职人员在人们心目中的形象。而今，长春拟在办公场所禁烟，十分必要，但是能否取得实效还得打个大问号。

    新规定实施后，在正式会议场合可能没人敢抽烟，但在内部会议上，有没有人抽烟，这个不好说。还有不在办公室抽烟，在走廊、厕所里抽烟，算不算违规？上班时不抽烟，走在大街小巷和坐在公车、出租车里抽烟，算不算违规？如果不算，不仅会损害公职人员形象，还不利于帮助公职人员禁掉烟瘾。而烟瘾的存在，难免公职人员不会在办公场所抽烟。特别是公职人员违规了，怎么处罚到位，有没有人监督，怎么监督？这些操作细则不规定清楚，不具有可操作性，办公场所禁烟，只会是一厢情愿。

    以往在其他城市的公共场所禁烟，罚单总是“难产”。如2005年，武汉市发布的《公共场所禁止吸烟规定》，对不执行规定的单位，可处以500元以上1000元以下罚款。可是5年内未开出一张罚单。

    让办公场所禁烟取得实效，必须让规定执行时带上一把“剑”，确保执行到位。而管理上的热炉法则，就是一把很好的剑。热炉火红火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告人；每当碰到热炉时，立即就会被灼伤——惩处人；不管是谁碰到热炉，都会被灼伤——公正性。这个法则告诉我们，不管是谁，在办公场所吸烟都是被禁止的，吸烟了就会被“灼伤”，且人人一样，领导也不例外。这就需要执法者敢于对违规者开罚单，别让禁烟罚单“羞答答地开”。否则，有令不行，有禁不止，办公场所吸烟自然野火烧不尽，春风吹又生了。