即将过去的这一周，发生了不少有趣、引人深思或者令人悲伤的新闻。我们撷取了其中一些事件，邀请评论员们谈谈各自的观点，给予平凡抑或非凡视角的解读……

　　邻里相互扶持

　　北京晨报：株洲的一位阿姨反映，自己老伴在家突发疾病倒地昏迷，26岁的女邻居跑过来抠出他口腔内的食物残渣，跪在地上做人工呼吸和心肺复苏。虽然老伴最终经抢救无效过世，但全家人都很感动，通过媒体向女邻居表示感谢……

　　王丽美：“乡里同井，出入相友，守望相助，疾病相扶持，则百姓亲睦。”这是古人描绘的一幅邻里相亲的美好图景。曾几何时，邻居之间互相串门，聊天甚至在一起吃饭、嘘寒问暖都是常见的事情，而今随着生活水平的不断提高，高楼越建越多，邻居之间物理距离越来越近，然而心理距离越来越远。防盗门和猫眼隔离了邻居的隐私，相应地也阻断了咫尺之间的问候，邻居成为了“最熟悉的陌生人”。然而，无论是从相互照应还是社会交往的需要，有一个好邻居非常重要。切莫看轻好邻居三字，真诚的帮助、由衷的感谢背后承载着人间温情、标刻着文明尺度。

　　为护古树建广场

　　北京晨报：为了一棵已有330年树龄的银杏树，江苏淮安市洪泽区蒋坝镇政府特意为它建了一个占地12亩的广场，且命名为“银杏广场”。广场建成后，还给蒋坝老百姓提供一个休闲、娱乐、健身的场所。

　　杨朝清：一棵百年老树，不仅承载着当地居民的集体记忆，还体现一个地方的精神气质和人文底蕴，其内在的文化格调与外在的名片功能，显然难以用具体的财富来衡量。保护古树古木不仅有利于保护生物多样性，也有助于进行文化传承。在物质生活渐次丰盈的当下，“建广场护古树”说到底就是为了守望老百姓的精神家园，实现了古树保护与合理利用的有机衔接，切实做到了惠民、利民。广场作为一个公共空间，为老百姓提供了休闲、娱乐、健身的场所，让老百姓有更多的“获得感”与幸福感。从这个角度上说，“建广场护古树”尽管没有实现利益最大化，却具有厚重的文化意义和社会意义。

　　信守承诺见贤思齐

　　北京晨报：“现在照片不值钱了”，虽然嘴上这么说，但讲起每张照片背后故事时眉飞色舞的状态，还是“出卖”了高师傅对这些照片的热爱。今年55岁的高源在天安门广场拍了38年的纪念照，从最开始的国营照相馆到现在的股份制公司，同一期的“战友”有的辞职有的转行，还坚持在广场上拍照的只剩下他一个人。临近退休，高源心里一直存着一块心病，那就是为1000多张旧照片找到主人。

　　罗志华：为旧照片寻找主人，更是在兑现多年前的承诺。留着照片等待主人来取，是这个行业常见的做法，至于等待多久，没有具体的规定。但由于等待的时间太久，高源销毁这些相片，大概也可以理解。但高源并没有这样做，他能够在如此长的时间里坚守承诺，其诚信与执著很令人钦佩。一个跨越了二三十年的约定，也会向社会传递信守承诺的正能量，让人见贤思齐。

　　资助特殊群体

　　北京晨报：山西怀仁县公安局刑事侦查大队大队长李实被授予“全国特级优秀人民警察”称号，他工作不但认真，凭借着对工作的无限热爱，凭借着自身的智慧，破了一些大案、要案和奇案，更难能可贵的是，他三年来无偿捐助一位杀人犯的女儿上学，累计捐献3万多元。

　　苗凤军：从他身上的事迹，真正体现了一句话，“有困难找警察”。人民群众的好警察李实用实际行动诠释了当代警察的大爱，他的故事看似平凡，但是在平凡中却彰显了其见义勇为的社会责任，他的事迹今天被相光媒体报道，怎么不会让百姓感动呢！警察的故事有很多，李实的故事只是最美花朵中的一朵，让时代发展的长河中，有更多的李实出现，让世界的今天和明天更美好。

　　随礼金额设限

　　北京晨报：安徽省界首市推出一则“倡导党员干部红白事随礼不超过50元”的新规。为了贯彻落实该规定，当地要求党员干部带头签订移风易俗承诺书，严格做到随礼不超过50元，违反规定也会有相应惩处。

　　郑文：减轻随礼的人情债之重荷，需要党员干部带头，为人情随礼设限。界首市的随礼新倡议颇有几分勇气，也别有新意：党员干部在办理婚丧嫁娶事宜时，主动向所在党组织和有关部门报告，带头签订移风易俗承诺书，严格做到随礼不超过50元，仪式从简，不大摆筵席、随礼不就餐。随礼50元，礼轻情义重。倡导新风尚需要革新者，以点带面，发挥正能量的放大效应，久久为功，成为一种新的人情往来公约，推动着社会人际关系的文明与进步。为人情随礼设限，需要持久的定力，要排除外来干扰的因素。与此同时，在实践中不断总结提高，吸纳民意，以赢得公众的支持，从而将人情往来社交走向清新、简朴、文明。

　　碳积分兑换礼品

　　北京晨报：国内外50余家城市公共自行车运营企业汇聚南京，参加中国城市公共自行车工作委员会一届二次（扩大）会议。记者从会上了解到，南京公共自行车后续将推出“碳积分兑换”等措施，扫码骑车会有减少碳排放量的碳积分，累计到一定程度，用户可以用这些积分兑换礼品，比如电影券、餐饮券等。

　　郭元鹏：推广公共自行车的过程，是一次生态理念的洗礼过程。应该说，公共自行车已经得到了广泛的认同，很多市民也都在接受这种出行的方式。在这种公共自行车生意利好的时代，即使没有各种优惠活动，也不会对绿色出行造成多大的影响。难能可贵的是，在南京今后只要骑行单车，就可以获取“碳积分”，用“碳积分”就可以换取电影票、就餐券等。这是对生态出行的最好倡导。有了这样的利益导向，会让绿色出行更美好。这种积极作为值得点赞。

　　■一周聚焦

　　让管理多点人情味

　　“我单恋大学同学四年，5·20将至，我决定鼓起勇气，去武汉表白！！！表白成功请假三天，不成功，请假五天，望各位领导批准！”一张请假单在朋友圈里传开了。这张请假单的申请人是广西南宁市华普建子贸易有限公司的销售经理黄佩克，请假单后面是公司总经理陈静的批示：“同意，成功了报销往返路费，另奖励1314元，不成功也记得回来，公司同事给你介绍。”

　　随着人文关怀理念的深入人心，很多企业的人性化措施纷纷出台，而和用钱激励的举措相比，在生活中给予员工关怀，恐怕更能够增强企业的凝聚力，所谓“士为知己者死”，就是这个道理。

　　当今社会越来越强调人文关怀，人的尊严和价值得到了充分的尊重，作为企业管理者，更应该顺应社会发展的潮流和文明进步的要求，这样的管理也符合人才的心理预期，从而让员工对企业充满信心和期待。

　　遗憾的是，我们的很多企业恰恰缺少人文关怀理念，只注重对事情的要求，忽略了对人的关心；只注重对产品数量的完成、产品质量合格率的考核，而忽略了对员工心态变化的关注，而后者，恰恰能够在细微处对产品的质量、研发等诸多环节起着至关重要的作用。还有一些企业，只是盲目地照搬一些人文关怀的条款，而在实际操作中，却缺少真正的为员工所着想的举措，原因很简单，如果你仅仅想着笼络员工，倒不一定真能够想出人文关怀的办法，因为人文关怀需要管理者有一颗设身处地为他人着想的心，如此，才能够真正地发自内心地关心员工，从而让员工感受到温暖。

　　所以，虽然上述新闻中，管理者直言不讳地表示，鉴于黄佩克在公司的优秀表现，为了留下他，公司批准了他的这份特殊的请假单；并指出人生不单单只是工作，和经济效益相比，企业最重要的是凝聚人心的管理。但是，我们知道，做出如此决定的管理者，一定拥有悲天悯人的情怀。（赵欧仁）