绘画/刘琪     文字/张苇柠

　　当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。（据《工人日报》5月23日报道）

　　对于招聘方或者应聘者而言，招聘就业是一个双向选择的过程。毕业生们通过合规渠道对雇主展开“反向背调”，其背后所传递出的是一份审慎的求职态度。这种做法不仅能让毕业生更全面地了解用人单位的情况，满足自己的职业发展需求，也能让他们在择业过程中获得一定的主动权。于企业而言，求职者基于“背调”做出的理性选择，也会使人岗匹配更加精准。无论是促进就业者个人发展还是激励企业良性经营，“反向背调”都大有裨益，值得肯定更应当给予鼓励。