颜庆雄/图

　　武汉经济技术开发区某公司一员工，因上班时间打盹5分钟，被公司以违反员工手册相关规定，系严重违纪之由，解除了劳动合同。该员工就此提起仲裁和诉讼，当地法院二审最终认定，用人单位解除劳动合同行为属于违法，判处赔偿员工13.77万元。

　　员工在上班时间打盹固然有违公司规章制度，但就此把人给炒了，未免小题大做，于法不合。罔顾劳动者合法权益，变着法子甚至以“莫须有”的借口随意开除员工，是一些用人单位裁员时惯用的伎俩。受害者要勇于拿起法律武器，维护合法权益。