据人民网

　　2月5日，中央巡视组公布对5家央企专项巡视反馈清单。中国联通有的领导和关键岗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结，搞权钱、权色交易;神华集团一些企业领导人操控重点合同煤审批权谋取腐败“黑金”;中船集团有企业领导人及亲属违规经商办企业，从事关联交易等。这些国企领导的腐败问题，见证了高薪养廉的失灵，说明再高的薪水也满足不了蛀虫的贪欲(据2月9日《东方今报》)。

　　中央巡视组首次使用“吃里扒外”来表述国企触目惊心的腐败问题。中纪委近日曝光的神华腐败奇案中，竟然有故意造火点谎报灭火项目等情节;一些高管围猎和盗卖国有资产，造成严重流失……种种劣行何止“吃里扒外”，简直就是“狼狈为奸”。许多国企董事长、总经理动辄百万甚至千万元的年薪，再加上拥有公款吃喝、出国旅行、培训及名目繁多的职务消费，一些人几乎“工资基本不用”，早已成了“先富一族”。虽说近年来国企负责人薪水有所降低，仍远远超过普通人的收入水平。让人想不通的是，这些享受着高薪的高管，何以仍如此贪婪肆意吞食国有资产，祸害国有企业?跑官要官、领导及其亲属违规经商办企业、权色交易、子女出国留学方面接受利益输送等，这些腐败病症在有些国企负责人身上一样不少，其症结就在于权力不受约束，唯我独尊，“我的地盘我做主”。

　　现实中，许多国企领导人不仅拥有行政级别，有的甚至党政权力一肩挑，同时掌握着比政府官员更多的资源分配权。然而，由于国资真正所有人———群众的监督长期缺位，当有的国企出现违规行为，相关国家职能部门却把惩罚的鞭子高高举起，轻轻放下。再加上国企政企不分的深深烙印，缺乏现代企业分权治理的约束机制，从而导致国企变成了高管们可以分肥套利的家族企业。

　　无论怎样的权力，只要不受监督节制，就难免产生腐败。国企权力缺乏监督，拥有资源分配权却身处监督盲区，高薪就只能养肥一群硕鼠。当务之急，是早日健全国企的权力治理机制，使高管的权力受到刚性制约，以完善的公开制度，将国企资产运作、营销分配置于阳光之下，接受公众监督，这才是确保国企实现良性治理的治本之策。