“曹德旺痛不欲生”，“用10亿美元换来辱骂、游行、罚款”……近日，福耀集团董事长曹德旺又陷入一场莫名其妙的网络风波。原因是，有媒体报道，福耀在美国俄亥俄州代顿市投资兴建的工厂，“出现了很大的文化冲突”，消息传到国内后，却被一些媒体和公号不断扭曲夸大，让人感觉这家工厂遭遇严重水土不服，甚至快办不下去了一样。

　　对比原来关于此事的报道以及随后流行的说法，便可看到一些事实被有意无意地“改写”了。比如，曹德旺接受采访谈及此事时表示，解雇两名高管是因为“他们不尽职，浪费我的钱”，报道用的形容词是“他叹息称”，但在有的文章中却变成了“痛不欲生”。

　　转载和评论此事的文章，可以肯定并没有采访过曹德旺本人，也没有亲赴美国工厂采访，怎么能如此惟妙惟肖地描绘曹德旺与被解雇员工的心情？或许是为了突出“主线”，多数文章也没有转述该工厂人力资源副总裁的说法，他表示，过去数月里，工厂的气氛已极大改善，其中包括采取了很多新的安全措施，以及将员工时薪提高了两美元。

　　很难说这些文章都是故意抹黑曹德旺，也许不过是为了吸引眼球罢了。但如此不顾事实，大肆渲染，不仅对企业不公，也打击了国内企业走出去的热情。就事情本身来讲，企业解雇员工或发生诉讼，并不是什么罕见的事，在搞清楚谁是谁非之前，公允的做法是客观呈现双方的说法。福耀集团的这家美国工厂虽然属于新办企业，但其在国外销售产品、兴建生产基地，却不是只有两三年的时间。为了在美投资办厂，按曹德旺的说法，福耀集团对美国已经考察了20年。

　　如何与当地市场、法规制度对接，相信曹德旺事前做过大量准备工作。记得前不久，曹德旺还细致地对比过中美两国的制造成本，可见他在美国投资办厂并不是一时头脑发热。当然，这也不意味着进入当地后，就一定能够一帆风顺，心想事成。只不过，有些问题只有在工厂真正运作起来后才可能碰到，也才能有切身体会。碰到问题解决问题，这本身就是企业运作的正常机制，无须惊讶，更不必夸大。

　　目前，福耀集团在美国投资超过10亿美元，代顿的工厂已成为全球最大汽车玻璃单体工厂，将为美国市场提供四分之一的汽车玻璃配套需求。福耀集团既不会也不可能因为工厂运作出点麻烦就铩羽而归，人们也不该对中国企业“走出去”遭遇点挫折就冷嘲热讽，火上浇油。中国企业走出国门，在世界各地投资设厂、开拓市场，是中国经济实现转型升级的一大关键。企业既要充分了解投资目的地的市场与政策，做到知己知彼，但也不要被一时困难吓倒。