设想一下下面的场景：你刚在招聘平台更新了求职简历，没过多久，就收到了一条带有你名字的短信，告诉你某岗位特别适合你，并留下了联系方式。你满心欢喜地添加对方，却发现对方是一个网络博彩平台，或者是卖高仿包的小商家……

　　梳理媒体报道，有的卖家声称手里有58同城和智联招聘的求职简历信息可以出售；还有的声称，简历资源是实时更新的，求职者发布简历2至4小时左右就能拿到信息；有的是 “超4000条每条仅卖1元”。这些信息的泄露，无论是不法分子通过技术手段抓取平台上的数据；还是平台内部员工和外部串通所致，招聘网站具有不可推卸的责任。其实，从技术层面讲，无论是网站还是APP，如果尊重用户的权益，恐怕也不至于任由技术漏洞的存在。这也就需要相关企业从技术预防上着力，不给用户信息泄露提供空子。

　　根据刑法第二百五十三条规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。故此，对于求职简历被贩卖现象，需要从严执法，不仅要惩治涉案人，对涉事相关企业也有必要强化依法规制。

　　同时，治理数据行业乱象是一项系统性工程，除继续制定完善有关法律规范外，还需要监管部门和企业共同努力。所以监管部门当加强针对性监管，督促互联网企业，在收集、存储、使用用户个人信息数据开展合法经营时，要严格按照国家法律法规行事，并切实落实数据保护责任，以及采取必要的技术防范措施。