强化创新主要依靠产权激励

　　王一鸣 国务院发展研究中心副主任

　　当前，我国仍然存在核心技术创新能力不足的问题，所以要强化创新。强化创新主要依靠产权激励。怎样实现产权激励？上海、浙江、重庆等地已经开始探索实践，将科研人员的脑力劳动投入和资金设备的投入作为共同投入，科研人员分享成果的产权。现在，有些地方也已经在尝试确权，在研发活动开始前首先分割确权，成果出来后，科研人员占多少产权，实现产业化后分享多少收益，这是个重大突破。

　　解决高技能领军人才后顾之忧

　　关 博 国家发展改革委宏观经济研究院社会所副研究员

　　央企率先落实相关改革政策，调整薪酬分配方案，提高技术工人待遇，对于市场具有积极的示范效应。健全央企技术工人队伍的激励和人才成长机制，既是夯实央企发展本底、做强做优做大国有经济的要求，也是提高我国相关行业领域核心企业自主创新能力的需要。一方面要在确保经济待遇基础上，解决高技能领军人才的后顾之忧，特别是解决在部分城市存在的落户难、子女入学难等突出问题。另一方面，也要注重改革的普惠与公平性，注重提高一线技术工人待遇水平。

　　快递业“走出去”要改变运营模式

　　刘大成 清华大学互联网产业研究院副院长

　　近日，多家快递物流领军企业接连出台措施，加强国际网络建设。我国快递物流企业进入海外市场，除了要正面迎击国际竞争对手，最先面临的就是整个运营模式的改变。以“快递小哥”为代表的劳动力红利将会消失，转而将面临海外较高的劳动力成本。海外消费者很多居住在郊外且相对分散，如何降低快递成本成为一大挑战。随着政策利好的不断释放，及“走出去”经验的不断积累，物流企业“走出去”的风险有望得到更好化解。