禁买苹果手机用人单位没这权力

　　又见禁止员工购买苹果手机——重庆市涪陵新九洲妇科医院近日发出通知，为了“提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”，禁止员工购买iPhone7和iPhone7plus手机。执意购买者将取消其年度评先评优资格；超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。

　　苹果手机确实很贵，但员工买什么是自己的自由，就算借钱消费，也纯属私事，与单位无关，这是常识。初衷再好，也不能侵犯员工的权利。而一旦祭出“劝退”“辞退”这样的强制规定，便不仅是手段粗暴，更涉嫌违法。

　　《劳动合同法》对用人单位可以解除劳动合同的情形做了明确规定，据此规定，这家医院的通知不过是一纸无效的“土政策”。如果有员工因此被辞退，可以考虑申请赔偿。道理讲清了，还想问一句，为什么总有用人单位出台类似规定？有关部门是不是该出手管管了？

　　公务接待禁酒招商饭局不该例外

　　新疆维吾尔自治区近日发布规定，要求在自治区范围内的所有公务接待一律禁止饮酒。公务接待禁酒并不新鲜，有媒体梳理发现，近两年，浙江、黑龙江、湖南、安徽等省份均出台了公务接待禁酒规定。令人担忧的是，一些省份在禁酒令中为禁酒开了口子——涉及外事接待、招商引资等较特殊的公务接待除外。

　　外事接待，适当饮酒可以理解，对招商引资切不可网开一面。一则，所谓“酒杯一端，政策放宽”，多少不正常的政商关系便是在这推杯换盏之间建立的；再则，一旦开了后门，公务接待便可打着“招商”的旗号暗度陈仓。如此一来，禁酒令就可能名存实亡。

　　其实，如何识别违规饮酒行为，一直是个难题，如果再人为留有余地，便更难监督落实禁酒令。因此，一方面要关上禁酒令的后门，一方面要在源头上控制接待费用，将公务接待费全部纳入预算管理，单独列示。这才是治本之道。