明晰福利标准抵达公平第一步

　　据报道，目前全国至少15个省份制定了职工福利具体标准。对于逢年过节慰问品的发放，江苏、天津、广西等地规定，每位工会会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物；生日慰问标准上限各省份均在200至300元不等。

　　明晰福利标准利民惠民。在过去的一段时间里，一些地方部门机械片面地理解中央“八项规定”、反四风等相关要求，把职工的正当福利也给“一刀切”了，这显然矫枉过正了。

　　反“腐利”不等于反福利。职工不该享受的，一点儿也不能多；该拥有的，一分也不能少；这一切，必须建立在明晰的福利标准上。从去年全国总工会发通知到眼下各地陆续出台具体标准，纠偏、进步的姿态显而易见。当然，还有两个极端要堵住：一是防止福利规定“躺在纸上睡觉”，不能变现；二是严防有了标准还突破标准，超额发放福利。因此，在明晰标准之外，更重要的是配套监督办法和问责制度，让福利发放真正充满阳光和公平。

　　心理雾霾太重才没脸回家过年

　　湖北黄梅县33岁男子小陈，因自认为混得不好，15年没和家里联系，以致户口被注销。办临时身份证时，小陈的遭遇被民警知晓，他得以再见父亲，相拥痛哭。

　　人生，有几个15年？年长的父母、亲人又有几个15年可等待？可怕的是，抱这种心理的，绝非小陈一人。去年，《那些“没脸回家”的年轻人》在网上广为流传。文章认为，怕回家，其实是怕被问工资，被催婚，怕送礼，怕聚会，怕面对父老乡亲的殷切期待。

　　是的，我们生活在一个急剧变化、充满物质压力却又拥有无限可能的时代。社会对成功的评判标准相对固化，对身份标签的崇拜近乎疯狂，物欲、压力、浮华，剪不断理还乱……可这些，都不该成为不回家、甚至阻断亲情的理由。“恐归族”需要给自己减压，家庭和社会更要对这一群体多些宽容理解。临近年关，想对“恐归族”说一句：金窝银窝，不如老家的窝；有钱没钱，都该回家过年。