2018年度秋季进站博士后招收工作即将开始。很多博士摩拳擦掌、跃跃欲试，但也有人愁眉苦脸。原来，国内招收博士后研究人员的年龄不得超过35周岁。这将很多具备条件，但年龄不符的人才挡在门槛之外。
博士后，是指经批准并在全国博士后管理委员会办公室注册，在流动站或工作站里从事博士后科研工作的人员。博士后主要从事相关科学研究，这种工作往往具有探索、开拓、创新性质。
博士后不是学位，也不是专业技术或行政职务,表示的是一段工作经历。在我国，博士后制度的本意是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，以解决上世纪80年代以来的青年人才匮乏问题。但发展至今，博士后在形式上更像一种教育，或把博士后看成比博士更高一级的学位，并牵扯到经历证书和户籍福利问题。这让中国的博士后有了一些与其他国家不同的要求：年龄35周岁以下。这还是根据《关于改革完善博士后制度的意见》(以下简称意见)要求从40周岁调整而来。
在“终身学习”和“万众创新”的时代背景下，这个规定与当前的社会科研及创新需求有不相适应的地方。在很多领域，足够的工作经验、阅历与资源积累对课题研究和成果十分重要。这种积累不是从大学出来工作寥寥数年就可以达到。因此，很多优秀人才可能刚刚具备深度挖掘能力，或正处于容易出研究成果的黄金年龄，却因为年龄限制已经失去了机会。
据笔者了解，当今世界上的主要国家对博士后均未设置年龄门槛，且会尽可能减少人为藩篱，以鼓励有志投身学术的人在大学或科研机构中有限期地专门从事相关研究或深造，寻找价值实现机会。其目的既包括帮助优秀人才留在相关机构，又能够解决人才的后顾之忧。而对于国内来说，很多具备博士后研究能力的人才往往已经摆脱了对于户籍福利的需求，且希望在相关领域有所突破。笔者咨询了北大、人大、中政法等国内名校的多位教授，他们对于年龄的限制也持有一定保留意见。
笔者建议，可以考虑调整现行博士后制度对于年龄的限制，转而对青年科研人才和青年以上科研人才加以区分：对于35周岁以下的人才仍然保持现行的相关政策进行扶持与鼓励;对于超出年龄的人才，进行放宽接收，但取消可能会产生争议和疑虑的户籍政策与相关福利待遇。这样既保证了青年科研人才队伍能享有鼓励，又不会影响成熟人才的科研积极性。
此举对于践行创业创新探索与突破，强化创新驱动作用具有积极作用。同时，建议加强博士后的研究成果交流与转化应用，进一步推动创新成果加快转化为现实生产力。
(作者是品牌联盟智库秘书长)
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